El coste laboral de las empresas baja un 1,3% en el segundo trimestre en Cantabria, un punto más que la media

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.261 euros en el segundo trimestre del año en Cantabria, lo que supone un descenso del 1,3% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior y es un punto superior a la caída media de España, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Trabajador en una oficina
Trabajador en una oficina
EUROPA PRESS

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.261 euros en el segundo trimestre del año en Cantabria, lo que supone un descenso del 1,3% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior y es un punto superior a la caída media de España, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Así, la media nacional del coste laboral, que se situó en 2.583 euros en el segundo trimestre, bajó un 0,3% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior. Este descenso, con el que se encadenan cinco trimestres consecutivos de caídas interanuales, es más moderado que los registrados en los dos últimos trimestres (-3,2% y -1,4%), superior al del tercer trimestre de 2012 (-0,1%) e igual al experimentado en el segundo trimestre de 2012, cuando el coste laboral inició esta racha negativa.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.675 euros de media en Cantabria, un 1,6% menos que en el segundo trimestre de 2012, y el séptimo descenso más acusado, mientras que en España bajó un 0,6% y llegó a los 1.928 euros.

Por su parte, otros costes se redujeron un 0,4%, hasta los 586 euros en Cantabria, mientras que la media subió cuatro décimas, hasta los 654 euros.

Datos nacionales

En España, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social totalizaron 574,11 euros, un 0,5% más que en el segundo trimestre de 2012, mientras que las percepciones no salariales retrocedieron un 10,8% debido a la bajada de todos sus componentes, entre ellos las indemnizaciones por despido.

La jornada de trabajo aumentó un 2,1% en el segundo trimestre en comparación con el mismo periodo de 2012. Como consecuencia del mayor número de horas trabajadas, el coste laboral por hora efectiva se redujo un 2,4% en el segundo trimestre.

Entre abril y junio, se perdieron 3,4 horas de media a la semana, un 19,5% menos que en el segundo trimestre del año pasado, debido a que la Semana Santa se celebró este año en el primer trimestre.

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