La Consejería de Sanidad del Gobierno regional y los sindicatos con representación en el Servicio Cántabro de Salud (SCS) han avanzado este jueves en las condiciones laborales del personal estatutario que se verá afectado por el contrato de colaboración público-privada para finalizar las obras del Hospital Valdecilla.

Se trata de 266 trabajadores, de los que 41 son interinos, y a los que se van a ofrecer más garantías a la hora de mantener y preservar sus puestos de trabajo, según ha destacado la consejera, María José Sáenz de Buruaga, al término de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, que se volverá a reunir el próximo lunes, a las 10 horas, para cerrar y firmar el acuerdo.

Según ha detallado a los periodistas la también vicepresidenta del Ejecutivo autonómico, el documento sobre el que están trabajando ambas partes permite a los empleados fijos permanecer adscritos al hospital en las mismas condiciones que hasta ahora o incorporarse a la empresa que resulte adjudicataria pero con el "beneficio adicional", en este último caso, de que se les reserva su condición de laborables fijos en el servicio sanitario público y se les garantiza el reingreso en el mismo.

En el encuentro, "constructivo" y basado en el "diálogo", los sindicatos han puesto sobre la mesa cuatro propuestas que la Consejería se ha comprometido a asumir. De estos planteamientos, que se negociarán y redactarán de forma definitiva tras la reunión del lunes, destaca el orientado a garantizar el empleo a los interinos, en el marco del contrato de colaboración público-privada para acabar y gestionar Valdecilla. Así, se van a estudiar las vías para recolocar a estos trabajadores en otras categorías que puedan ocupar, algo que no estaba contemplado en el documento inicial.

Y aunque sí estaba contemplado el reingreso del personal estatutario, se van a reforzar las garantías para hacer efectivo este derecho. En concreto, como ha detallado Sáenz de Buruaga, se ha establecido una garantía adicional. Se trata de la creación de una categoría residual a la que se pueda incorporar el trabajador si la suya se ha extinguido.

También se va a incorporar una garantía adicional para los fijos que opten por permanecer en el sistema público que puedan hacerlo en su categoría profesional o otra que sea reclasificada, siempre que sea dentro del mismo grupo o que requiera la misma titulación.

De igual modo, se va a introducir una cláusula en el contrato para, a propuesta de los sindicatos, asegurar la adecuada convivencia entre el personal propio y ajeno de adjudicataria, dejando claro la dependencia orgánica, funcional y jerárquica del personal, que recibirá órdenes del hospital, no de la empresa.