El comité de empresa del servicio de autobús estudia presentar una demanda por el despido colectivo

El comité de empresa de Urbanos de Zaragoza (antigua Tuzsa) que presta el servicio de transporte público urbano estudia presentar una demanda contra la empresa por el despido colectivo a 153 trabajadores tras aplicar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) una vez que concluyeron sin acuerdo las negociaciones sobre el ajuste de plantilla.
El presidente del Comité de Empresa de AUZ, Javier Anadón.
El presidente del Comité de Empresa de AUZ, Javier Anadón.
EUROPA PRESS
El presidente del Comité de Empresa de AUZ, Javier Anadón.

El comité de empresa de Urbanos de Zaragoza (antigua Tuzsa) que presta el servicio de transporte público urbano estudia presentar una demanda contra la empresa por el despido colectivo a 153 trabajadores tras aplicar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) una vez que concluyeron sin acuerdo las negociaciones sobre el ajuste de plantilla.

Los trabajadores disponen de 20 días para presentar esta demanda contra Urbanos de Zaragoza y será la asesoría jurídica del comité de empresa la que tome la determinación.

"No estamos conformes con el despido de los 153 trabajadores y vamos a iniciar el proceso judicial para que los jueces vean la barbaridad que ha hecho la empresa y le obligue a dar marcha atrás", han indicado desde el comité de empresa a Europa Press.

Fuentes del comité han recordado que con la reforma laboral "y para evitar un colapso en los juzgados se permite presentar una única demanda por despido colectivo" y en función de la resolución judicial se presentarán, posteriormente, de forma individual.

De los 153 trabajadores que recoge el ERE, 25 se han acogido a las bajas voluntarias, ha precisado desde el comité de empresa, y el resto de los trabajadores despedidos "en su mayoría corresponden a los que contrataron para la Expo 2008" junto a una remesa de unos 50 trabajadores que "entraron en la empresa más adelante con un contrato temporal de relevo vinculado a la jubilación parcial de otros tantos trabajadores".

Las citadas fuentes han subrayado que a este grupo de empleados "la empresa no los puede despedir hasta que no termine de cumplir el contrato por las prejubilaciones" y ha añadido que "se supone que estas prejubilaciones se cubrirían con los despedidos de ahora, a partir de febrero de 2014".

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