Sevilla da más empleo a las mujeres que a los jóvenes

La contratación femenina ha aumentado en la última década un 64,3%. Los menores de 30 años sólo representan a uno de cada 5 trabajadores.
Mujeres y jóvenes, dos de los segmentos de población con más dificultades para encontrar trabajo, han seguido una evolución desigual durante el último decenio, según los datos del Ministerio de Trabajo en respuesta a una pregunta del PP en el Congreso.A las mujeres les ha ido mejor, aunque todavía la paridad laboral sigue un poco lejos. Aún así, la contratación femenina ha crecido un 64,3%, según los datos de afiliación a la Seguridad Social entre octubre de 1997 y el mismo mes del año pasado.

El 41% son mujeres

De las 185.910 mujeres que cotizaban se ha pasado a 305.578 en la última década. Esto ha hecho que el peso femenino en el mercado laboral en la provincia sevillana se haya incrementado. Si en 1997 las mujeres representaban un 36,9% del total de cotizantes en la Seguridad Social, ahora son ya un 41,5%.

Los menores de 30 años no han teniendo la misma suerte. Sus contrataciones de 1997 al año pasado han aumentado un 36,8%. Pero, en cambio, el peso de este sector en la población laboral sevillana ha disminuido en dos puntos.

Hace diez años los jóvenes, es decir los menores de 30 años, que cotizaban representaban un 28,2% del total. Y el año pasado, eran un 26,4%. Esto refleja que la importancia de los jóvenes  no ha variado mucho en estos años: 1 de cada 5 empleados.

Cinco veces más extranjeros

Los números del aumento de la contratación de mujeres y de menores de 30 años quedan insignificantes al lado de los de los extranjeros, que han tenido un ascenso descomunal en los últimos años. Un hecho que va en paralelo a la masiva llegada de inmigrantes a nuestras ciudades. En octubre de 1999 tan sólo cotizaban en la Seguridad Social 3.007 extranjeros en toda la provincia. Siete años más tarde,  la cifra alcanza ya los 20.020. Esto supone un aumento superior al 565%.

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