El coste neto que tuvieron que pagar las empresas de Cantabria por cada trabajador en 2012 descendió un 2,7% respecto a 2011 (-0,7 a nivel nacional), hasta los 27.655 euros, lo que sitúa a Cantabria como la tercera región con un descenso más acusado, sólo por detrás de Galicia y Andalucía, y la quinta con el coste neto más bajo del país, por detrás de Murcia, Galicia, Extremadura y Canarias, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Los sueldos y salarios bajaron un tres por ciento en Cantabria el año pasado, hasta situarse en una media de 20.270 euros, frente al -0,6% y 22.635,56 euros de promedio nacional. Por su parte, el coste no salarial (coste neto menos sueldos y salarios) bajó un 1,9%, hasta los 7.384,9 euros, mientras que en el conjunto del país descendió un uno por ciento, hasta los 8.031,9 euros.

A nivel nacional, el coste neto por trabajador ascendió a 30.667,43 euros, un 0,7% menos que en el año precedente. La reducción del coste neto por trabajador registrada en 2012 contrasta con el incremento del 1,1% que se experimentó en 2011.

Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que en 2012 ascendieron a 238,12 euros, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.905,55 euros el año pasado, con un descenso anual del 0,8% respecto al ejercicio 2011. En Cantabria, las subvenciones y deducciones se situaron en 279,38 euros por trabajador, y el coste bruto ascendió a 27.935 euros.

De esta cantidad, el 72,56% corresponde a sueldos y salarios (20.270 euros); el 23,55% a cotizaciones obligatorias (6.579 euros); el 0,53% a cotizaciones voluntarias (146,9 euros); el 1,1% a prestaciones sociales directas (306,1 euros); y el 2,26% a conceptos como gastos de carácter social, indemnizaciones por despido o por fin de contrato, gastos en formación profesional, transporte,.. (631,7 euros).

A nivel nacional, el 73,3% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, por un importe de 22.635,56 euros por trabajador, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social supusieron el 22,2% del total, hasta 6.859,44 euros.

Además de estas partidas, 519,97 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 321,59 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 466,65 euros a indemnizaciones por despido, y 102,34 euros a formación profesional.

En Cantabria, el 92% de los centros consultados por el INE para la realización de esta encuesta, que aglutinan al 88,8% de los trabajadores, regulaban sus relaciones laborales mediante convenio colectivo, el 61,3% de ámbito inferior al estatal. El 10,2% de los trabajores vieron modificadas sus condiciones laborales respecto al convenio, y el 6,6% el régimen salarial.

Los mayores costes,

En país vasco y madrid

Por comunidades autónomas, el mayor coste neto por trabajador siguió registrándose en País Vasco (35.901,59 euros), seguido de Madrid (35.891,23 euros), Cataluña (32.902,89 euros) y Navarra (31.908,37 euros).

Ya por debajo de la media nacional (30.667,43 euros) se situaron Asturias (29.984,3 euros), Aragón (29.149 euros), Baleares (28.406,6 euros) y La Rioja (28.326,5 euros).

Cerraron la lista Castilla y León (28.261,79 euros), Castilla-La Mancha (28.086,9 euros), Andalucía (27.823,9 euros), Comunidad Valenciana (27.662,3 euros), Cantabria (27.655,68 euros), Murcia (27.585,5 euros), Galicia (26.506,6 euros), Extremadura (25.685 euros) y Canarias (25.418,7 euros).

Según el INE, las mayores indemnizaciones por despido se dieron en Madrid y La Rioja, muy superiores a la media nacional, mientras que los salarios más altos y los gastos más elevados en beneficios sociales correspondieron a País Vasco y Madrid.

El coste laboral neto sólo subió en 2012 en País Vasco (+0,3%), y Madrid y Castilla-La Mancha (+1% en ambos casos), ya que en el resto de regiones se registraron descensos interanuales, siendo los más acusados los de Galicia (-3,3%), Andalucía (-3%) y Cantabria (-2,7%).

INDUSTRIA,

El sector con mayores costes

Por sectores, la industria registró el mayor coste neto por trabajador en 2012, con 35.843,58 euros, lo que supone un incremento interanual del 1,7%. Los costes no salariales de la industria aumentaron un 3,2% el año pasado, en tanto que los salariales subieron un 1,1%.

El sector de la construcción experimentó un crecimiento del coste neto del 1,5% debido al aumento registrado tanto en los costes salariales (1,3%), como de los no salariales (2%).

Por su parte, el sector servicios experimentó un descenso del coste neto por profesional del 1,3%, por lo que los servicios se erigieron como el único sector en el que bajó el coste neto. Ello se explica por la caída en un 1,9% de los costes no salariales y la bajada en un 1,1% de los sueldos del sector.

La hostelería,

La actividad con menores costes

El organismo estadístico observa diferencias "notables" en los costes laborales por trabajador de las distintas actividades, con registros que oscilan entre los 18.367,80 euros anuales brutos de los trabajadores de la hostelería, hasta los más de 78.867 euros por trabajador en las secciones de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.

De hecho, las actividades de energía, pero también las de finanzas, destacaron por ser las que mayores sueldos y salarios pagaron a sus trabajadores y las que asumieron un mayor coste en beneficios sociales para sus empleados.

La construcción, por su parte, presentó un mayor peso de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social sobre el coste total, mientras que las indemnizaciones por despido implicaron mayores costes para la industria energética y para la información y la comunicación, frente a la Administración Pública y las actividades sanitarias y de servicios sociales, con menores costes por despido.

En 2012, las empresas de mayor tamaño (200 y más empleados) pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas pequeñas y medianas. En concreto, las grandes empresas abonaron en sueldos y salarios un total de 28.001,24 euros por trabajador, frente a los 18.651,4 euros de las pequeñas (de 1 a 49 empleados), y a los 23.943,65 euros de las medianas (50 a 199 trabajadores).

Convenios colectivos en la mayor parte de las empresas

De todos los centros de trabajo consultados por el INE para la realización de esta encuesta, el 95,5% de ellos, representativos del 88,9% de los trabajadores, regulaban en 2012 sus relaciones laborales mediante convenio colectivo, la mayoría (el 67,3%) de ámbito inferior al estatal (sectorial, autonómico, provincial, etc.). Del total de trabajadores, el 11,2% vieron modificadas sus condiciones laborales respecto a las establecidas en convenio.

El coste laboral neto más alto se registró en 2012 en los centros regulados por convenio de empresa, con 37.670,05 euros anuales, seguidos de los no regulados por convenio (36.166,8 euros), de los que tienen convenios estatales (31.523,4 euros), y de los que cuentan con un convenio de ámbito inferior al estatal (25.476,9 euros).