La sede en Córdoba del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), perteneciente a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta andaluza, ha sido el escenario donde este martes sindicatos (UGT y CCOO) y patronal han firmado el nuevo Convenio Colectivo del Metal que regirá en la provincia de Córdoba hasta finales del 2015.

Según ha informado la Junta, este servicio que ofrece la administración autonómica fue también el lugar elegido para la reunión celebrada el pasado 8 de julio entre la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) y las secciones del Metal de CCOO y UGT, llegándose al preacuerdo que se ha firmado este martes.

Para el delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta en Córdoba, José Ignacio Expósito, la firma de esta jornada "es una gran noticia, ya que este sector era uno de los que se veían afectados por el final de la ultraactividad propiciada por la reforma laboral del Gobierno".

Para Expósito, el Sercla es un elemento dinamizador de la vida laboral y se ha consolidado como gestor de la práctica totalidad de las controversias laborales de Andalucía, demostrando cada día su eficacia en resolver los conflictos laborales de una forma "rápida, ágil y gratuita".

Ejemplo de ello es, según ha señalado Expósito, "que tras numerosas reuniones, a primeros de julio las partes implicadas eligieron acudir al Sercla con el objetivo de desbloquear la negociación de un nuevo acuerdo, y aquí lograron llegar a un preacuerdo que hoy se ha hecho realidad con la firma del nuevo convenio del metal para la provincia, que beneficiará a 5.000 empresas y a 10.000 trabajadores".

El delegado de Economía ha explicado que el reciente acuerdo para el Progreso Económico y Social de Andalucía recoge una valoración positiva de la eficacia del Sercla, calificándolo de "instrumento valioso y positivo para canalizar y resolver conflictos en el ámbito de las relaciones laborales", y un dato que lo avala es que el trabajo de este sistema en Córdoba ha evitado, en los primeros seis meses del año, la pérdida de más de 33.000 horas de trabajo.

Convenio del metal de córdoba

El nuevo convenio firmado este martes, con vigencia para los años 2012 a 2015, recoge un incremento salarial para este año 2013 del 1,3 por ciento y del 0,8 por ciento para los dos próximos años, más un porcentaje de variación atendiendo a la inflación real que se registre.

En el ámbito de la flexibilidad interna se ha acordado que las empresas dispondrán de una bolsa horaria anual, que se establece en 80, 90 y 100 horas para estos tres últimos años, y en cuanto a la antigüedad se han establecido un máximo de tres cuatrienios.

Respecto al tema de los accidentes de trabajo y hospitalización, se cobrará el 100 por ciento y por enfermedad común se cobrará el 100 por ciento, si se trata de la primera baja. A partir de la segunda se cobrará el 60 por ciento, desde el primer al duodécimo día, y el 100 por ciento a partir del decimotercer día.

Una vez finalizada la vigencia de este convenio, el 31 de diciembre de 2015, las partes han acordado que transcurrido un plazo de nueve meses, sin haber aprobado un nuevo convenio colectivo, se comprometen a acudir a una mediación obligatoria en el Sercla.