La vigencia del convenio colectivo ofertado por Ascan a los trabajadores y la rebaja de los pluses de domingos y festivos propuesta son las principales asuntos que separan a ambas partes, que mantienen posturas "muy cerradas" pero, también, "muy próximas", después de que la plantilla haya aceptado la rebaja salarial del 2,9%.

Por eso, desde el comité confían en llegar a un acuerdo en las próximas horas y poder desconvocar la huelga en el servicio de limpieza viaria y recogida de basuras —que arrancó esta tarde sin servicios mínimos— a lo largo de este viernes o mañana sábado.

Así lo ha expresado, en declaraciones a Europa Press, el presidente del comité, José Ramón Hoz, antes de reunirse de nuevo con la dirección de la UTE Ascan-Geaser, en el Orecla, en el segundo encuentro del día.

Según ha concretado el sindicalista, la plantilla apuesta por un convenio de tres años, uno menos que los cuatro planteados por la empresa, y también pide una subida gradual de los pluses de domingos y festivos, tras la rebaja que pretenden aplicar a los mismos. Lo que sí han aceptado es la rebaja salarial del 2,9%.

"Nos separa poco", ha confesado Hoz, después de explicar que en la primera reunión, celebrada por la mañana, los trabajadores han rechazado la declaración de intenciones presentada por la empresa, que entre otras cosas ha planteado una rebaja salarial a partir del próximo 31 de agosto del 2,9% en todos los conceptos, y que en los pluses de domingo y festivos ascendería al 30%. En el resto de conceptos las percepciones se mantendrían igual que ahora.

Además, desde Ascan han planteado que la vigencia del convenio, en el que habría congelación salarial, sea de cuatro años, periodo que los trabajadores ven "demasiado largo", por lo que solicitan "dejarlo en tres años".

También aceptarían, además de la rebaja salarial del 2,9%, la que se aplicaría a los pluses de domingos y festivos, pero a cambio de aplicar subidas graduales "año a año".

En cuanto a los contratos relevos, Ascan mantiene su postura de hacerles un nuevo contrato a 25 de los 27 trabajadores, de modo que continúa reservándose la posibilidad de despedir a dos. También mantiene la propuesta para los nuevos trabajadores de que no devengarían nunca antigüedad.

Con todo ello, los trabajadores creen que se necesita "muy poco" para que haya acuerdo y poder desconvocar la huelga, extremo que confían se pueda llevar a cabo en las próximas horas.

Para ello, empresa y comité tendrían que redactar un preacuerdo que se sometería a la votación de la plantilla, de modo que, si finalmente lo logran, quizá sea "muy precipitado" desconvocar este viernes la huelga, y se tendría que llevar a cabo a lo largo del sábado.