Los trabajadores de Gerdau en Reinosa ratifican el preacuerdo con la empresa

De los 545 trabajadores que han votado, 460 han respaldado el sí, un 84,4 por ciento de los que han participado

Los trabajadores de la planta de Gerdau en Reinosa han ratificado este martes el preacuerdo alcanzado la semana pasada entre USO, CCOO, UGT y CSIF con la siderúrgica, mediante el cual se "garantiza" el empleo.

De los 716 trabajadores, han votado 545, de los cuales 460 han votado 'sí' y 69 'no', a los que hay que sumar 16 votos en blanco. No ha habido ninguno nulo.

Así el preacuerdo ha sido refrendado con el apoyo del 84,4 por ciento de los trabajadores que han votado, según ha informado a Europa Press el presidente del comité de empresa, Juan Carlos Gutiérrez.

Las votaciones se han realizado a lo largo de todo el día y el escrutinio ha concluido sobre las 23.00 horas.

A través de este preacuerdo se "garantiza" el empleo, se contempla un plan industrial con inversiones, se aplicarán 530 jubilaciones parciales y se establecerá el contrato de relevo indefinido para los sustitutos.

El preacuerdo alcanzado contará con vigencia de 2013 hasta 2016 y reduce las condiciones "mas regresivas" que pretendía Gerdau, según explicó en días anteriores el comité.

El preacuerdo ha definido las condiciones que tanto las empresa como los trabajadores "buscaban", desde que los trabajadores de la compañía brasileña iniciaran movilizaciones con paros de ocho horas cada día por turno.

Por ello, todos los sindicatos firmantes desconvocaron los paros previstos en todas las plantas.

En lo referente a la jornada laboral, se mantiene la actual durante el 2013, se incrementa una jornada más para 2014, dos durante 2015 y cuatro en 2016.

Respecto al salario, se incrementa en 2000 euros, no consolidables a repartir durante la vigencia del convenio, en 2014, 500 euros, en 2015, 500 euros y 2016, 1000 euros.

Estos incentivos serán abonados mensualmente. El 1 de enero 2017 el salario se incrementará un 0,5 por ciento en tablas del valor fijo.

Asimismo, se variabilizará el cinco por ciento de todos los conceptos retributivos, pudiendo ser compensados si se alcanza con carácter trimestral un cinco por ciento durante el año 2013, un 5,5 por ciento en el año 2014, un seis por ciento en el 2015, y un siete por ciento en el año 2016, sobre cuatro parámetros, el absentismo, clima, seguridad y productividad.

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