CCOO de Asturias ha alertado este jueves en nota de prensa de que con el fin de la ultraactividad, "la conflictividad y la litigiosidad estarán al orden del día".

Según cálculos de CCOO, 16.000 trabajadores y trabajadoras en Asturias y 1,3 millones en el resto del país pueden quedarse sin convenio y, por tanto, sus relaciones laborales pasarán a regirse en función del Estatuto Básico de los Trabajadores.

"Corremos el riesgo de acabar en un jungla", resalta el secretario de Acción Sindical de CCOO de Asturias, Gilberto García Buelga, para quien "la conflictividad y la litigiosidad estarán al orden del día, lo que no es bueno ni para los trabajadores, ni para el empresariado".

Para el responsable sindical, "habrá un absoluto desequilibrio a favor del empresario que podrá modificar a su antojo las condiciones laborales". "Esto puede suponer un dumping salarial entre distintas empresas compitiendo deslealmente", dice.

"El fin de la ultraactividad con su consecuente pérdida de derechos hace aflorar el miedo, que es el instrumento de dominio de las relaciones laborales", lamenta, resaltando que "los efectos perversos de la reforma laboral pueden acarrear que la clase trabajadora, ante las permanentes amenazas, acepte una rebaja de sus condiciones laborales y salariales".