NCG Banco y los sindicatos han cerrado este martes el preacuerdo para el traslado de trabajadores a Banco Etcheverría vinculado a la compra de 66 oficinas por parte de este último, que finalmente asumirá a 153 empleados, cuando la previsión inicial era de 150.

La medida supondrá una rebaja salarial media del 12 por ciento, según han explicado a Europa Pres fuentes de las organizaciones, que califican el documento de "bastante aceptable en comparación" con las condiciones planteadas al comienzo de la negociación por las entidades financieras.

Así las cosas, "con efectos de 1 de julio de 2013 o fecha efectiva de la transmisión al Banco Etcheverría si fuera distinta", los trabajadores afectados dejarán de percibir los complementos personales y funcionales que no tengan su origen en el convenio colectivo de entidades de ahorro, "reduciéndose por tanto su salario en la cuantía de dichos complementos", según recoge el acta de finalización del periodo de consultas firmado este martes, al que ha tenido acceso Europa Press.

CC.OO., UGT y Csica, que suponen el 80% de la representación unitaria en el conjunto de la empresa, son las centrales que respaldan este preacuerdo, mientras que CIG y ASCA "no están de acuerdo con el contenido" por lo que no lo suscriben.

Escala salarial

Los descuentos para este personal se mueven entre el 10 y el 40%, de modo que "el porcentaje total de reducción del salario (entendido este como el salario anual actual), por todos los conceptos con exclusión del plus de vivienda, no podrá ser superior" al establecido en una escala concretada en el texto.

Dicha escala marca un tope de disminución salarial del 10% hasta 35.000 euros, del 15% para más de 35.000 y hasta 45.000 euros, del 20% para más de 45.000 y hasta 50.000 euros, del 24% para más de 50.000 y hasta 60.000 euros, del 26% para más de 60.000 y hasta 80.000 euros, del 27% para más de 80.000 y hasta 100.000 euros y del 40% para más de 100.000 euros.

El acta también establece "el mantenimiento en sus cuantías actuales de los siguientes conceptos salariales: salario base, antigüedad, complemento de residencia y la parte fija del pus convenio".

"En el caso de los trabajadores que estén percibiendo el complemento diferencia de categoría, seguirán percibiéndolo, consolidándolo en el supuesto de que alcancen el periodo de dos ejercicios anuales completos y sigan desempeñando el puesto de trabajo que origina el complemento", agrega.

Otras garantías

Y, además, el texto garantiza que, de producirse algún despido desde el traslado efectivo de los empleados hasta el 31 de diciembre de 2016, la indemnización deberá acogerse al punto relativo a las salidas voluntarias del acuerdo de 14 de febrero de 2013.

Asimismo, finalizada la vigencia del convenio actualmente aplicable, los trabajadores afectos a la transmisión no podrán percibir una cuantía inferior a la que se deriva de la aplicación del convenio colectivo de banca "o el que pudiera sustituirle, sin perjuicio de las decisiones de inaplicación del convenio que pudieran adoptarse por el Banco Etcheverría al amparo de los dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores".

Plus vivienda

Según lo acordado este martes, aquellos empleados que estén percibiendo en el momento de la transmisión el complemento denominado 'plus vivienda' lo seguirán recibiendo hasta el plazo de vencimiento previsto en el momento de la concesión. En los casos en los que el complemento no tenga vencimiento fijado, dejarán de percibirlo el 31 de diciembre de 2015.

En el supuesto de que, por efecto de la reducción salarial, el trabajador que mantenga préstamos con la entidad alcance un nivel de endeudamiento superior al 50 por ciento de los ingresos netos de la unidad familiar, "podrá solicitar la modificación del plazo de amortización de los préstamos con el objetivo de situarse por debajo del citado nivel", explica el acta.

También señala, entre otras cuestiones, que los trabajadores transmitidos "se incorporan" al sistema de retribución variable vigente en el Banco Etcheverría, "quedando sin efecto cualquier compromiso" de retribución variable que tuvieran en NCG derivado de pacto colectivo o acuerdo individual.

Valoración sindicatos

El portavoz de CC.OO., Luis Mariño, en declaraciones a Europa Press, ha valorado el acuerdo, que apoyó "buena parte" de los representantes de las zonas afectadas, como "positivo" y "muy razonable", al destacar que "se minimizan los despidos".

En este mismo punto ha hecho hincapié el responsable de UGT, José Ramón de Pliego, quien ha constatado que la cifra de salidas "baja" de 1.850 a 1.697 tras este acuerdo. "Son 153 personas que podrán seguir cobrando salarios dignos en lugar de irse a las oficinas del Inem", ha enfatizado.