La Confederación Empresarial de Bizkaia, Cebek, ha reunido este miércoles en el Palacio Euskalduna a 350 empresarios para asesorarles acerca de los efectos de la ultractividad sobre las condiciones de trabajo tras la entrada en vigor de la Ley 3/2012, a quienes ha señalado que "no hacer nada ante la llegada de la fecha del 7 de julio, no es una opción deseable".

Según ha informado Cebek, la posibilidad de modificar algunas condiciones "no significa que sea sencillo", por lo que recomienda a las empresas realizar un examen previo y profundo del origen y entidad de la modificación que se pretende y el perfil de las relaciones laborales de la propia empresa.

"La actuación de los empresarios debe venir guiada por las necesidades acreditadas de la empresa, sin perder de vista los principios de seguridad jurídica que siempre han caracterizado al tejido empresarial vizcaíno", ha señalado.

En todo caso, Cebek ha anunciado que seguirá trabajando con la intención de firmar los convenios colectivos pendientes, así como acordar un Acuerdo Interprofesional que defienda los ámbitos tradicionales de negociación.

En la jornada, presentada por el presidente de Cebek, Iñaki Garcinuño, se han analizado los posibles escenarios legales a partir del fin de la ultra-actividad por parte de Begoña de Frutos, socia Responsable del Departamento Laboral de Garrigues en el País Vasco.

Posteriormente, el director del Área de Relaciones Laborales de Cebek, Mikel Anderez Vélez, ha trasladado a los asistentes una serie de pautas y recomendaciones generales, y un Decálogo de actuación empresarial teniendo en cuenta no sólo los posibles escenarios legales, sino también la seguridad jurídica de las actuaciones y otros aspectos relacionados.

La jornada ha analizado los distintos escenarios ante los que se pueden encontrar las empresas de Bizkaia. Si antes del 7 de julio no se consiguen firmar los convenios colectivos 'provinciales', las condiciones recogidas en los convenios colectivos provinciales no firmados pasarán a ser modificables por las empresas.