El sindicato CCOO en Andalucía ha instado este viernes al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) a "cumplir" el ratio de diez candidatos por puesto ofertado que establece la Instrucción 1/2013 de la Dirección Gerencia de este organismo en el proceso que tiene en marcha actualmente para seleccionar personal funcionario interino con el que cubrir en sus oficinas 173 plazas de titulados superiores.

Según ha explicado el sindicato en una nota, el SAE "no está respetando" esa ratio, lo que está causando "graves desigualdades de condiciones entre los aspirantes", a pesar de haber realizado "una oferta genérica" en la que se solicitan diez candidatos por plaza "con los requisitos exigidos para acceder al Cuerpo Superior Facultativo de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Junta de Andalucía".

De esta manera, el SAE "ha notificado" a CCOO-A que "existen candidatos repetidos en las diferentes ofertas" para cubrir un total de 173 plazas, para las que la Administración debía buscar "1.700 candidatos aproximadamente", de forma que "la proporción entre puestos ofertados y candidatos preseleccionados en total no cumple con la proporción de diez por puesto".

CCOO-A ha puesto como ejemplo el caso de la provincia de Málaga, donde "para cubrir un total de 32 plazas se han preseleccionado a 130 candidatos", lo que supone "ni siquiera el 50 por ciento de los establecidos para la oferta provincial, que correspondería a 320".

Ello conlleva, según la organización sindical, que "190 posibles candidatos han quedado fuera de la oferta y, por tanto, no están en igualdad de condiciones frente a otros que pueden tener hasta nueve oportunidades para acceder a un empleo público".

Por todo ello, CCOO-A ha exigido también la "implicación" de la Dirección General de Función Pública y Recursos Humanos en dicho proceso en "el establecimiento de los criterios generales para la selección del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía, el ejercicio de cualquier otra función derivada del régimen de selección y provisión de puestos de trabajo y la gestión del procedimiento de selección de personal funcionario interino".