Un colectivo de exasesores y expromotores de las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha presentado este jueves un escrito ante el registro del SAE donde impugnan las bases que han regulado el procedimiento de oferta de plazas para reforzar esas oficinas del SAE, toda vez que consideran que "hay irregularidades en el procedimiento de oferta genérica para el refuerzo de estas oficinas".

Fuentes de los exasesores de empleo han indicado a Europa Press que esta reclamación colectiva se ha firmado por 47 representes y se ha presentado en el registro, dirigida al director general del SAE.

De forma paralela, este colectivo se ha concentrado ante la avenida de Hytasa, donde se encuentra los servicios centrales del SAE.

En el escrito recuerdan que este colectivo prestó servicios en el SAE "desde 2008 y realizando funciones estructurales de oficina y ofreciendo una atención personalizada, integral y de calidad al ciudadano, hasta su despido en diciembre de 2012".

Asimismo, en el escrito, consultado por Europa Press, considera que en el procedimiento llevado a cabo para la oferta genérica como refuerzo de las oficinas del SAE mediante la contratación de interinidad de las 172 plazas ofertadas a nivel autonómico "no se ha realizado conforme a las bases de convocatoria pública que la propia Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo dice aplicar para la ejecución de la misma, puesto que los sondeos de oferta realizados se ha hecho a nivel provincial, en lugar de autonómico donde se tendría que haber ofrecido las 172 plazas, en una única oferta donde todos los candidatos puedan participar en igualdad de condiciones".

"Éste es el procedimiento que se aplica en cualquier convocatoria de acceso a la función pública en nuestra comunidad autónoma, donde los aspirantes participan a nivel andaluz, no por provincias", ha agregado el colectivo, quien considera que la ejecución de esta oferta genérica "ha conllevado a la penalización de candidatos por fecha de inscripción de la demanda de empleo, así como por la pertenencia a su provincia sin ofrecer la opción de participar todos por igual en el ámbito andaluz".

Los exasesores y expromotores consideran además que "se han vulnerado los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia de acceso a la función pública al limitar el acceso a personas que cumplen los requisitos de la oferta genérica, estando además en posesión de experiencia y de formación específica para poder realizar las funciones del puesto desde el mismo momento de su incorporación".

"Sería bastante rentable para la Administración en estos momentos de austeridad contar con personal especializado que pueda ofrecer un servicio de calidad al ciudadano desde su primer día de incorporación", ha agregado el colectivo, que lamenta que "el tiempo que requiere este nuevo personal para ser formado va en detrimento del servicio de calidad al ciudadano, que una vez más tendría que estar a la espera de recibir una atención personalizada e integral, pues se trata una situación de carácter urgente, dado el alarmante escenario laboral en el que se encuentran nuestros desempleados en la

actualidad".

Petición de una única oferta

Por todo ello, solicitan que "siendo uno de los principios rectores del Estatuto Básico del Empleado Público el de transparencia de la Administración, y en concreto la transparencia en el acceso al empleo público, se apliquen medidas cautelares para dar cumplimiento en igualdad de condiciones por todo lo expuesto anteriormente al procedimiento de oferta genérica para el reforzamiento de oficinas del SAE atendiendo a las bases de convocatoria pública, donde en ningún momento se restringe el acceso a los aspirantes por la fecha de inscripción de la demanda ni por la provincia a la que pertenece".

Por tanto, demandan la realización de "una única oferta en el ámbito andaluz, donde toda persona que cumpla los requisitos de la oferta genérica pueda participar en la misma, y los candidatos resultantes sean en base al proceso posterior de baremación".