Toxo (CC.OO.) dice que la prórroga de los convenios es "un parche" para la "avería" generada con la reforma laboral

El secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.), Ignacio Fernández Toxo, ha opinado que la prórroga de los convenios caducados, acordada por las patronales y los sindicatos, "no deja de ser un parche" para "una avería que ha generado el Gobierno con la reforma laboral".
Ignacio Fernández Toxo en la rueda de prensa de este jueves.
Ignacio Fernández Toxo en la rueda de prensa de este jueves.
EUROPA PRESS
Ignacio Fernández Toxo en la rueda de prensa de este jueves.

El secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.), Ignacio Fernández Toxo, ha opinado que la prórroga de los convenios caducados, acordada por las patronales y los sindicatos, "no deja de ser un parche" para "una avería que ha generado el Gobierno con la reforma laboral".

Así lo ha indicado este jueves en una rueda de prensa, que ha tenido lugar, en la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza, antes de impartir la charla 'Acuerdo para el empleo y la protección social'.

Aunque ha señalado que este acuerdo es una "buena noticia", Toxo también ha sostenido que la negociación colectiva es "una pieza muy importante en nuestro país" que "lejos de debilitarla, que es el sentido que tiene la reforma laboral, debería reforzarse".

En este sentido, ha mencionado que en los convenios y en su negociación "hay respuestas a las necesidades de las empresas y de la economía, y compatibles con el interés concreto de cada trabajador".

Este acuerdo, que van a suscribir CC.OO. y UGT con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), pretende evitar que decaigan los convenios colectivos a partir del 8 de julio, fecha en la que muchos de ellos cumplen un año de la ultraactividad que marca la reforma laboral para los caducados.

En concreto, el preacuerdo establece que las partes podrán convenir, antes de dicha fecha, ampliar el periodo de negociaciones hasta que se pacte un convenio nuevo o marcarse un periodo máximo de 'ultraactividad' que puede ser de meses o de años.

Si no hubiese acuerdo antes de cumplirse este nuevo plazo o si antes una de las partes considera bloqueadas las negociaciones, se recurrirá a una mediación obligatoria —una intercesión para lograr un acuerdo— o se podrá acordar recurrir a un arbitraje voluntario, en cuyo caso se producirá un laudo vinculante.

Sucesión de convenios

"La idea es que a un convenio le suceda otro convenio, bien porque haya acuerdo o bien porque en ausencia del mismo las partes vayan a la mediación o arbitraje", ha subrayado el dirigente de Comisiones Obreras.

De esta forma, ha asegurado que el "otro contexto", es decir, la falta de convenios firmados, dejaría a los trabajadores y a las empresas "en una posición muy débil".

Así, ha recalcado Ignacio Fernández Toxo que "en una situación de crisis algunas empresas cortoplacistas pueden pensar en una posición de ventaja al no tener convenio, pero se estaría incubando un proceso de fortísima conflictividad".

También ha informado de que hay entre 1.400 y 1.500 convenios colectivos paralizados, que afectan a unos tres millones de personas, aunque "hace unos días han llegado a un acuerdo en el metal de Cataluña, que son 180.000 personas, y en estas últimas semanas se han empezado a firmar bastantes".

"Ahora este acuerdo, que vamos a suscribir, tiene que trasladarse a todos los ámbitos donde todavía están paralizados los convenios para que tenga efecto. Espero que haya correspondencia entre lo que firmamos con lo que luego suceda en las empresas y en los sectores", ha apostillado el secretario general.

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