El vicepresidente y portavoz del Consell, José Císcar, ha informado de que el absentismo laboral en la administración pública se ha reducido en más de un 26 por ciento en 2012 "gracias al plan de control de la Generalitat".

Císcar, tras el pleno del Consell ha señalado que los datos del informe ponen de manifiesto que el descenso "supera ampliamente la previsión inicial del plan fijada entre un 10% y un 12%".

El impacto económico directo en la Generalitat ha superado los 43 millones de euros, ahorro directo que proviene del coste de las sustituciones que han dejado de producirse por Incapacidad Transitoria (IT) en el primer año de ejecución del plan. Impacto conseguido "sin considerar los costes de seguridad social que suponen alrededor de un 30% de ahorro adicional", ha agregado.

A este ahorro, ha indicado, hay que añadir alrededor de 26 millones de euros adicionales que se han ahorrado de forma indirecta "por la productividad que ha dejado de perderse al reducirse el número de jornadas perdidas por el personal".

En cuanto al ahorro en el número de jornadas de trabajo perdidas por IT en 2012, se cifra en 651.292 en relación al año anterior, lo que supone una reducción del 30,3% para todos los colectivos.

Asimismo, el índice de ausencias por IT ha pasado del 4,65% en 2011 al 3,34% en 2012, lo que supone más de un punto de descenso en este indicador, superando así el objetivo del Plan de Absentismo de la Generalitat, que lo había fijado en una reducción de medio punto anual para cada uno de los colectivos (0,6% en el caso de sanidad).

Los datos del balance del pasado año reflejan a su vez índices de ausencia por debajo del 4% en todos los colectivos: 3,82% en Sanidad; 3,61% en Justicia; 3,05% en el personal funcionario y laboral; y 2,94% en el personal docente, ha explicado Císcar.

En cuanto a la incidencia media mensual, indicador que refleja el porcentaje medio mensual de las bajas en el año 2012, también ha registrado un descenso, pasando del 3,28% en 2011 al 2,59% en 2012.

COLECTIVOS

El portavoz del Consell ha señalado que el personal funcionario y laboral ha dejado de perder en 2012 un total de 93.160 días en relación a los datos de 2011, un 33,5% menos, lo que supone una reducción del índice de ausencias del 1,40%. La duración media de las bajas también se reduce en 3 días.

Por lo que respecta al personal sanitario, se ha evitado la pérdida de un total de 344.433 días, un 32,6% menos que en el año 2011, lo que representa que el índice de ausencias ha bajado en un 1,65%. La duración media de las bajas se reduce en 3 días.

En cuanto al personal docente, han dejado de perderse un total de 205.682 días en 2012, un 27,6% menos que en el año anterior, lo que ha incidido en un descenso del 1,03% del índice de ausencias, mientras que la duración media de las bajas se incrementa en siete días.

Asimismo, en el personal de justicia han dejado de perderse un total de 8.017 días, un 11,3% menos que en 2011, reduciéndose el índice de ausencias en un 0,38 %. La duración media de las bajas registra un descenso de 11 días.

La mayor reducción del índice de ausencias se ha producido en 2012, por este orden, en sanidad, personal funcionario y laboral, personal de justicia y personal docente, colectivo este último que tiene el menor absentismo de todos.