El comité de empresa y la directiva de la sociedad Parque Isla Mágica S.A. (Pimsa), gestora del parque temático de Sevilla, han firmado este lunes bajo los auspicios del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) el expediente de regulación de empleo (ERE) reclamado por 'Looping Group' tras adquirir el paquete mayoritario de acciones. El director general de 'Looping Group', por cierto, ha asistido a la firma del acuerdo.

El expediente de regulación de empleo, como había informado a Europa Press Ana Pérez Luna (UGT), presidenta del comité de empresa, contempla 16 despidos entre la plantilla y seis entre la directiva, toda vez que 17 trabajadores con contratos continuos pasarán a estar sometidos a un régimen discontinuo y dejarán de trabajar el año completo para depender de la temporada efectiva del parque temático.

Reducción salarial

Además, un total de 150 trabajadores del colectivo de fijos discontinuos por horas que gozaban de una garantía de 900 horas laborales al año verán reducida a 780 horas su garantía laboral anual, toda vez que el resto, con 800 horas anuales, pasará a contar con una garantía de 680 horas anuales. En paralelo, esta reestrcturación recoge una rebaja salarial del diez por ciento para los directivos, jefes y responsables, del ocho por ciento para los supervisores y encargados y del siete por ciento para los operadores y asistentes. Las reducciones salariales, no obstante, serán revisadas en enero de 2016 merced a los resultados de la empresa.

Las extinciones de contrato, así como las transformaciones de contrato, contarán con indemnizaciones de 45 días de sueldo por cada año trabajado con un tope de 42 mensualidades. Finalmente, el acuerdo recoge compensaciones por las rebajas salariales y de garantías de horas de trabajo al año.

La asamblea respalda el acuerdo

Como se había informado, la negociación de esta reestructuración laboral había comenzado con un planteamiento de 31 despidos sobre una plantilla formada por 346 trabajadores, como consecuencia de las pérdidas acumuladas de la empresa y la reducción del calendario de apertura del parque.

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