La comisión negociadora constituida en la sociedad Parque Isla Mágica S.A. (Pimsa), gestora del parque temático de Sevilla, en torno al "proceso de despido colectivo" anunciado por 'Looping Group' tras adquirir el paquete mayoritario de acciones debate aún los términos de la reestructuración laboral. Mientras la directiva habría aceptado reducir a 15 el número de despidos pero con la condición de suprimir las garantías de horas de trabajo para unos 110 empleados fijos discontinuos, extremo este último que no acepta el comité de empresa, la representación de la plantilla avisa de que 'Looping Group' "amenaza" ya con "renunciar" a la operación si no media acuerdo sobre el destino de la plantilla.

La comisión negociadora, formada por miembros de la directiva de Pimsa, un representante de 'Looping Group', una representación de la consultora 'Deloitte' y los líderes sindicales de la plantilla, celebró la tarde de este pasado lunes una reunión que acabó cerca de las 21,00 horas y este martes hace lo propio, pues el 8 de abril acaba el plazo habilitado para negociar la regulación de empleo.

La base de la negociación, según la documentación entregada al comité de empresa sobre este proceso de "despido colectivo", contenía 31 despidos entre los 346 trabajadores de Isla Mágica. A tal efecto, Isla Mágica esgrimía "la reducción experimentada en el calendario y horarios de apertura 2013, en relación con el año anterior", pues el calendario de apertura del año en curso rebaja 12 días el del año anterior.

CONTRAPROPUESTA

Pero como informaba a Europa Press Ana Pérez Luna (UGT), presidenta del comité de empresa, la representación de la plantilla propuso reducir a 15 el número de despidos con medidas como la "salida" de los miembros del equipo directivo, someter parcialmente al régimen discontinuo a los trabajadores continuos, "suprimir la contratación temporal para beneficiar al personal discontinuo" y simplificar las categorías profesionales.

Aunque en unos primeros momentos de la negociación se vislumbraba un acercamiento entre las partes, lo cierto es que aún no media acuerdo alguno. Pérez Luna ha explicado que la reducción del número de despidos ha sido supeditada a la supresión de las "garantías de horas de trabajo" de las que gozan aproximadamente unos 110 empleados fijos discontinuos que trabajan precisamente "por horas". Estos 110 empleados, según ha explicado, gozan de una serie de "garantías" pactadas para trabajar entre 800 y 900 horas anuales, según casos, pero la dirección de la empresa reclamaría la desaparición de estas garantías. "Esto es un expediente de regulación de empleo encubierto, bajo cuerda", señala la portavoz sindical, quien sospecha que con la supresión de estas garantías, Isla Mágica prescindiría directamente de estos 110 trabajadores.

Se agota el plazo

Mientras se aproxima el 8 de abril, Pérez Luna ha avisado este martes de que el representante de 'Looping Group' "ha puesto ya sobre la mesa la preocupación del nuevo accionista, porque si no hay un acuerdo sobre la plantilla, a la empresa no le interesa" hacerse con la gestión de Isla Mágica. Pérez Luna ha atribuido esta situación a la "inflexible" postura de la dirección de Isla Mágica, que precisamente el sábado pasado inauguraba su nueva temporada, y teme una "estrategia de bloqueo" de la operación de venta. "Seguimos negociando", alega no obstante, pues ambas partes negociarían este martes una nueva "contrapropuesta" elaborada por el comité de empresa.