El Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz) ha trasladado este martes a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) su intención de recurrir la sentencia dictada en relación al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) municipal, al "no estar conforme con el fallo" y entender que "no ha habido arbitrariedad en la selección de las personas afectadas".

Según ha indicado el Consistorio jerezano en un comunicado, este martes ha presentado el escrito de preparación del recurso de casación que tiene previsto interponer ante el Tribunal Supremo.

Además de anunciar su intención de recurrir la sentencia, el Ayuntamiento ha presentado otro escrito en el que manifiesta su decisión de optar por la indemnización a los trabajadores y, por tanto, por la extinción definitiva de los contratos de trabajo de las personas afectadas por el despido colectivo.

A la espera de que el TSJA dé respuesta a la aclaración sobre el fallo de la sentencia, solicitada a través de un escrito el pasado 26 de marzo, el Ayuntamiento descarta ya la posibilidad de readmitir a los trabajadores, al entender que "supone un coste elevadísimo, al sumar los sueldos de los afectados once millones de euros cada año".

Asimismo, apunta que la readmisión supondría iniciar un nuevo ERE, ratificando que se trata de "una medida necesaria para reducir el coste de personal".

De esta manera, el gobierno local entiende que el coste de la indemnización, "en el peor de los escenarios", se amortizaría en un año, ya que "aún está pendiente de aclaración si el fallo de la sentencia se refiere a los 260 empleados afectados por el ERE o quedan exentas las personas mayores de 59 años".

Asimismo, recuerda que ya se han abonado 5.257.000 euros en concepto de indemnizaciones, ya que la sentencia lo que hace es ampliar el período de 20 días a 45 días por año trabajado.

El Ayuntamiento confirma, por tanto, tras optar por la indemnización, que "el ERE sigue su curso, ya que es una medida absolutamente necesaria que se enmarca en un Plan de Ajuste que debe cumplirse para resolver la situación económica del Consistorio".

Finalmente, recuerda que junto al despido colectivo se han tomado otras medidas que han permitido reducir el coste en materia de personal del Ayuntamiento en los Presupuestos de 2013, pasando de los 82 millones de euros a 67 millones de euros.