Satse Valladolid critica el aumento de jefes de servicio en el Hospital Clínico

El Sindicato de Enfermería (Satse) de Valladolid ha censurado que a la vez que se está recortando el número de supervisoras de enfermería en el Hospital Clínico Universitario de Valladolid, con la excusa de reducir el gasto sanitario, se han creado nuevas plazas de jefes de servicio, lo que aumenta notablemente ese gasto porque estos profesionales cuentan con uno de los niveles retributivos más altos de la administración.
Hospital clínico de Valladolid
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EUROPA PRESS
Hospital clínico de Valladolid

El Sindicato de Enfermería (Satse) de Valladolid ha censurado que a la vez que se está recortando el número de supervisoras de enfermería en el Hospital Clínico Universitario de Valladolid, con la excusa de reducir el gasto sanitario, se han creado nuevas plazas de jefes de servicio, lo que aumenta notablemente ese gasto porque estos profesionales cuentan con uno de los niveles retributivos más altos de la administración.

Satse, a través de un comunicado, asegura que pese a que ya existen jefes de servicio en este hospital, se han creado nuevas plazas, a la vez que se han suprimido cuatro supervisoras en el mismo con el argumento de que de ese modo se controla el gasto y se puede mantener la plantilla de enfermería.

Estos nuevos jefes de servicio se suman también a que hay más jefes de sección y jefes de departamento, por lo que se da la circunstancia de que puede llegar a haber más directivos que médicos proporcionalmente en algunos servicios.

Así, para una plantilla de 442 médicos, en este hospital hay 118 jefes médicos, un 26,7% de esa plantilla, cuando en otros hospitales de la Comunidad con similar plantilla e, incluso, unas dimensiones mayores, ese porcentaje es del 15%, sostiene el sindicato.

Pone como ejemplo el Servicio de Dermatología del Clínico de Valladolid, donde hay ocho médicos en total y un jefe de servicio y dos de sección; el Servicio de Microbiología, que cuenta con una plantilla de ocho médicos, un jefe de servicio y cuatro de sección, o el de Pediatría, con 28 pediatras, tres jefes de servicio y ocho jefes de sección, con un total de once jefes.

NIVEL 28,

De un máximo de 30

Además, Satse considera que este aumento de jefes médicos supone un incremento muy considerable del gasto en este hospital, ya que un jefe de servicio cuenta con uno de los niveles retributivos más altos en la administración, el nivel 28 de un máximo de 30.

Los jefes de servicio cobran, por tanto, uno de los complementos específicos más altos. Por otra parte, los jefes de departamento tienen un nivel 28 y los jefes de sección cuentan con un nivel 26.

Así, el complemento específico de un médico adjunto es de 582 euros, el de un jefe de sección es de 698,20 y el de un jefe de servicio 832,40 euros. El complemento de productividad fija de un médico adjunto es de 844 euros, mientras que el del jefe de sección es de 1.201,71 euros y el de un jefe de servicio alcanza los 1.544 euros, cantidades todas ellas que son a mayores de sus sueldos.

Satse califica por ello de "intolerable" este aumento de la estructura directiva del Clínico cuando se está lanzando a los ciudadanos la idea de que se pretende controlar el gasto sanitario y que, a su vez, se está aumentando la jornada del resto de trabajadores sanitarios y que se están produciendo recortes en Sacyl como el de no sustituir a las enfermeras.

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