Trabajadores de la RTVA se encierran en la sede del Consejo de Administración para negociar la situación laboral actual

Un total de 25 trabajadores de la Radio Televisión de Andalucía (RTVA), convocados por el Comité Intercentros, han iniciado este miércoles un encierro en la sede del Consejo de Administración, en la Isla de la Cartuja, para solicitar la designación de una interlocución "válida" y negocia la situación laboral actual.

Un total de 25 trabajadores de la Radio Televisión de Andalucía (RTVA), convocados por el Comité Intercentros, han iniciado este miércoles un encierro en la sede del Consejo de Administración, en la Isla de la Cartuja, para solicitar la designación de una interlocución "válida" y negocia la situación laboral actual.

El presidente del Comité Intercentros, Pedro Corriente Cordero, ha explicado a Europa Press que un grupo de trabajadores de la plantilla de Canal Sur Radio, Canal Sur Televisión y RTVA han iniciado este mediodía un encierro permanente en la sede del Consejo de Administración del ente público con el fin de que de exigir a este órgano colegiado que designe una interlocución "válida" para la negociación con el Comité.

A su juicio, la actual dirección de Recursos Humanos ha demostrado "no tener talante para el diálogo, con despidos y recortes, más allá de lo que exige la ley, despreciando continuamente a los trabajadores y sus representantes".

Por ello, los trabajadores, que pasarán la noche encerrados en la sede del Consejo de Administración, han expresado de forma "clara y mayoritaria" en referéndum celebrado el pasado 8 de marzo la propuesta sobre la negociación con la dirección para cumplir la Ley 3/2012 que exige el recorte del cinco por ciento de la masa salarial global de la Radio Televisión Pública Andaluza.

"Una propuesta seria que recoge medidas que garantizan la viabilidad del servicio público que presta la RTVA y la continuidad de los puestos de trabajo", ha subrayado.

Según Corriente, los trabajadores "se niegan a que la Dirección de Recursos Humanos aplique de forma unilateral, sin diálogo ni negociación dicha Ley".

Además, señala que espera, que tras la salida del director general, Pablo Carrasco, la nueva dirección "tome distancia con la falta de talante negociador que hasta ahora ha mantenido la dirección saliente" y reitera la voluntad de los trabajadores y legitimidad para retomar la negociación colectiva "cuanto antes".

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