Casi 160.000 trabajadores de Castilla y León amparados por un convenio de sector podrían ver reducido su salario al mínimo interprofesional a lo largo del presente año si en los próximos meses la Confederación de Empresarios en la Comunidad (Cecale) no desbloquea la negociación colectiva, tal y como han denunciado hoy públicamente los secretarios regional de Acción Sindical de UGT y CC.OO, Faustino Temprano y Vicente Andrés, respectivamente.

La situación afectaría a un total de 106 convenios colectivos de sector, el 56,38 por ciento de los 188 existentes en la Comunidad, y al 51,94 de sus plantillas, es decir a 157.764 trabajadores, ya que en unos casos el marco legal sectorial que les ampara "decaerá" o dejará de estar vigente a fecha de 8 de julio, cuando se cumple un año de la Ley de Reforma Laboral, y el resto el 31 de diciembre del presente año.

En el supuesto de que antes de esas fechas no se halla logrado renegociar los convenios, algo que, según han sostenido ambos sindicalistas está siendo "bloqueado" por Cecale, aquellos empleados que carezcan de cláusula de 'ultractividad'—la que garantiza sus derechos hasta contar con nuevo convenio—podrían quedar sometidos a lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores y ver reducida así su remuneración al salario mínimo interprofesional.

En tal situación se encuentra casi el 70 por ciento de los 106 convenios del sector en Castilla y León pendientes de renovación, aunque también se cierne la duda, por falta de jurisprudencia en la materia, de qué ocurrirá con aquellos que, aun teniendo cláusula de ultractividad, hubieran sido firmados antes de la última reforma laboral, con lo que el número de trabajadores que "podrían perder todos sus derechos adquiridos" podría elevarse a casi 160.000, tal y como ha precisado Vicente Andrés, de CC.OO.

Por provincias, en Ávila se encuentran pendientes de negociación 11 convenios que afectan a 9.156 trabajadores, en Burgos 12 con 22.731 operarios afectados, en León 21 convenios con 37.445 empleados, en Palencia cinco convenios y 5.333 trabajadores, en Salamanca 16 convenios para 31.080 operarios, en Segovia nueve convenios para 7.869 trabajadores, en Soria ocho convenios y 7.005 trabajadores, en Valladolid nueve convenios y 14.838 empleados y, finalmente, en Zamora 11 convenios parta 14.606 trabajadores.

Por ello, tanto Andrés como su homólogo en UGT, Faustino Temprano, en declaraciones recogidas por Europa Press, se han dirigido expresamente al actual presidente en funciones de Cecale, Santiago Aparicio, y más que probable máximo representante de la patronal a partir del día 20 de marzo, fecha fijada para su la Asamblea General Electoral, a fin de que deje de bloquear y dilatar en el tiempo la renovación de los convenios y aproveche el "momento histórico" que abre la configuración de un nuevo modelo de negociación colectiva.

Amenaza de movilizaciones

"No cabe derivar la negociación a las patronales de cada una de las provincias, Cecale tiene que ser valiente, queremos que el nuevo presidente realice un discurso de compromiso con la Comunidad y con los trabajadores y se convierta en un interlocutor válido en Castilla y León, no sólo en un coordinador de nueve provincias", ha subrayado Andrés, quien en caso de persistir en el bloqueo de la negociación ha amenazado con movilizaciones, en "una primera tanda" protagonizadas por aquellos trabajadores cuyos convenios pueden 'decaer' ya el 8 de julio si antes no son renegociados.

Aunque ambas organizaciones sindicales aprovecharán la convocatoria del 1 de mayo, Día del Trabajo, para realizar una primera evaluación del curso de la negociación colectiva, Faustino Temprano, de UGT, ha aprovechado ya hoy para denunciar públicamente que en más de un 30 por ciento de los convenios del sector servicios, sobre todo de empresas de limpieza y ayuda a domicilio, la patronal está planteando a los trabajadores la cláusula del descuelgue salarial—se imponen bajadas de emolumentos—como "mal menor" para no aplicar un ERE, ante lo cual, salvo en empresas de seguridad privada, los trabajadores de han visto obligados a aceptar el nuevo escenario.

En otros casos, el sindicalista ha incidido en que están proliferando convenios de empresa a diez años con un incremento salarial de cinco euros por encima del salario mínimo interprofesional.

En este sentido, Temprano ha advertido de que los sindicatos denunciarán aquellos convenios "en los que se vulnere la legalidad vigente" y ha amenazado a la patronal con solicitar la mediación del Serla o incluso acudir a los arbitrajes en el supuesto de que ésta se niegue a llegar a acuerdos en convenios sectoriales y de empresa.

Asimismo, los representantes de UGT y CC.OO han condicionado su apoyo a la renovación del II Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASCL), cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2014, y al propio Serla a la consecución de acuerdos con Cecale en la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, donde esperan que la patronal desista de su pretensión de aprobar por mayoría, en lugar de por unanimidad, descuelgues salariales y la ultractividad.