CSIF-A ha celebra un año más el Día Internacional de la Mujer con la publicación de un cartel conmemorativo y con la elaboración de un manifiesto en el que reivindica la importancia de la festividad "con más ímpetu que nunca para recuperar el terreno perdido, aunque tenga que ser por la vía jurídica" y donde considera que "las políticas de igualdad y su correcta aplicación son el único camino para alcanzar la justicia social, el equilibrio y la plena dignidad de la persona. Las políticas de igualdad no son una materia secundaria, auxiliar y fácilmente prescindibles. Debemos ponerlas en valor".

En una nota, el sindicato además se ha congratulado que los tribunales de Justicia estén poniendo "por fin" los límites a la desigualdad y éstos estén siendo los "encargados de que se ejerza una igualdad real".

Para CSIF-A, "la línea entre la igualdad real y formal se empezaba a estrechar; sin embargo, a lo largo de últimos años hemos comprobado cómo se vuelve a distanciar, que los avances fueron un espejismo y que aún disponiendo de abundante legislación y organismos dedicados a promover las políticas de igualdad, no se ha llegado a alcanzar el objetivo fundamental, esto es, que los hombres y las mujeres tengan las mismas oportunidades. Se está distanciando tanto la igualdad real de la formal, que sólo llegando a instancias judiciales, por cierto casi siempre europeas, se pone fin a los atropellos que se producen en materia de igualdad".

Así, CSIF-A también solicita que la Administración sea "ejemplo en las políticas de conciliación e igualdad de oportunidades. Sin embargo, en estos momentos la administración va a contracorriente y estamos retrocediendo en derechos: ampliación de jornada, reducción de días de libre disponibilidad, rigidez de horarios, por no hablar de la situación de abandono en la que se encuentra el proyecto del teletrabajo".

En este sentido, CSIF-A recuerda que la Administración "se permitió denegar a un trabajador, el permiso de lactancia, aduciendo que la madre no trabaja y por tanto, no puede ceder el derecho al padre. Se trató de una decisión discriminatoria, trasnochada y retrógrada".

Así, insiste en que, gracias a la presión e intervención del sindicato, el Ministerio de Hacienda rectificó y cambió finalmente el sentido de la resolución. De esta manera, la función pública "ha reconocido por primera vez el pleno derecho al disfrute del permiso de lactancia de un padre empleado público con independencia de la situación laboral de la madre, trabaje o no. Este es un triunfo del que todas nos debemos felicitar y animamos a los padres para que hagan uso de este derecho con normalidad, para que no quede en papel mojado".