CCOO, sindicato mayoritario en la mesa de negociación de CaixaBank para reducir la plantilla en 3.002 personas, ha propuesto este jueves salidas voluntarias y a más largo plazo que el planteamiento inicial de la entidad para este 2013, incluyendo prejubilaciones hasta 2015 y otras salidas temporales o definitivas de carácter voluntario.

En una reunión de la mesa laboral, CCOO ha cifrado en 3.353 empleados los susceptibles de aceptar la prejubilación de forma voluntaria entre este año y 2015, y que son los que actualmente tienen 54 años o más, ha explicado a Europa Press un portavoz del sindicato.

La propuesta incluye que los empleados de este colectivo que acepten prejubilarse —este año podrían ser más de 800 con edades de 58 y 59 años— cuenten con complementos y otras aportaciones hasta los 63 años.

CCOO también contempla la posibilidad de bajas voluntarias con indemnizaciones de 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades; excedencias voluntarias de entre tres y cinco años con retorno a un centro de trabajo no más lejano de 25 kilómetros, y reducciones de jornada, también voluntarias y que se puedan acumular en uno o varios días a la semana.

Lamenta que CaixaBank todavía no haya planteado medidas concretas sobre cómo prevé reducir personal, y ha incidido en que el informe que justifica las 3.002 bajas no tiene en cuenta que ya se están reduciendo sucursales por la integración de Banca Cívica, así como otras medidas en marcha o previstas en el plan estratégico del banco hasta 2014.

CaixaBank inició las consultas con los sindicatos la semana pasada con voluntad de poder pactar la reducción de personal, para lo que ha previsto un calendario de contactos de dos meses, hasta finales de abril.