El sindicato CCOO ha señalado este jueves que las mujeres trabajadoras cobran un 27 por ciento menos que los hombres en la provincia de Alicante, por lo que ha subrayado que "lejos de superarse, la brecha salarial sigue ensanchándose por empleos de igual valor", según ha informado la central sindical en un comunicado.

La organización ha apuntado que, en base a datos de la Agencia Tributaria referidos a 2011, un total de 286.119 mujeres de la provincia alicantina con trabajo percibieron una media anual de 13.858 euros, mientras que 352.235 hombres ganaron 17.544, lo que representa una diferencia del 27 por ciento.

Así, y con motivo de la celebración este próximo viernes del Día de la Igualdad Salarial, CCOO ha enfatizado que la "precarización" del empleo y "las medidas que impone" el Gobierno "tienen un impacto de género que se traduce en una mayor vulnerabilidad de las trabajadoras". Además, ha resaltado que la "brecha salarial" entre géneros "está presente en todos los sectores y ocupaciones, una discriminación que se traslada a las prestaciones por desempleo y pensiones".

Diferencia por sectores

Igualmente, el sindicato, a través de las cifras de la Agencia Tributaria, ha detallado que en los sectores de la construcción y de la actividad inmobiliaria las empleadas cobran 48 euros menos que sus compañeros, mientras que en las entidades financieras y aseguradoras ellos ganan hasta 9.050 euros anuales más que ellas.

En el mismo sentido, la diferencia alcanza los 6.252 euros al año en el ámbito de la información y la comunicación, los 4.160 en cuanto a servicios a las empresas, o los 4.721 del sector de los servicios sociales, un campo "muy feminizado", tal y como ha agregado la central sindical.

Además, ha enfatizado que en el conjunto de la población asalariada, el 15 por ciento de las mujeres gana por debajo del salario mínimo interprofesional, frente al 6 de los hombres. CCOO ha incidido en la necesidad de "hacer cumplir la obligatoriedad, contemplada en la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva, de negociar planes y medidas de igualdad" en las empresas, "dirigidas a corregir las desigualdades laborales detectadas".