Novagalicia y sindicatos afrontan los últimos días de negociación del ERE con una reunión el lunes y huelga de 48 horas

Novagalicia Banco y los sindicatos volverán a reunirse este lunes para tratar de aproximar posturas sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado para 2.250 personas en la entidad. El periodo de consultas expira el 14 y precisamente para ese día y para el siguiente, los representantes de los trabajadores han convocado ya una huelga general con la que pretenden presionar a la dirección y protestar por los despidos.
Oficina Con El Logo De Novagalicia Banco
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EUROPA PRESS
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Novagalicia Banco y los sindicatos volverán a reunirse este lunes para tratar de aproximar posturas sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado para 2.250 personas en la entidad. El periodo de consultas expira el 14 y precisamente para ese día y para el siguiente, los representantes de los trabajadores han convocado ya una huelga general con la que pretenden presionar a la dirección y protestar por los despidos.

Los sindicatos, reforzados por el resultado de la huelga del pasado 6 de febrero —cifraron el seguimiento en el 90% aunque la entidad lo rebajó al 43,51%—, han llamado a un nuevo paro de 48 horas y avanzan que endurecerán las protestas si no hay un acuerdo.

Así las cosas, el lunes volverán a tener la oportunidad de acercar posturas y acelerar las negociaciones para tratar de lograr un acuerdo. La cita es a las 10.30 horas en el edificio del banco en la Praza de Cervantes de Santiago. Las posturas de partida están aún alejadas.

Los sindicatos acusan a la entidad de no haberse movido de sus posiciones y pretender cerrar un ERE unilateral. La última propuesta del banco elevó a 28 días por mes trabajado y 18 meses de tope la indemnización por el despido. Además, propuso rebajar la cifra de afectados por el ERE mediante varias medidas como la reducción de jornada o la suspensión de contratos temporalmente, aunque propone, a cambio, ampliar el horario comercial de algunas oficinas.

Los representantes de los trabajadores piden evitar despidos, que las salidas sean escalonadas durante cinco años y voluntarias, así como rebajar los sueldos de alta dirección para que ninguno sobrepase los 75.000 euros y recortar partidas de representación, entre otras propuestas.

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