La plantilla del parador de Ayamonte, "nerviosa" ante los seis despidos a la espera del encuentro en Madrid

La plantilla del parador de Ayamonte (Huelva) se encuentra "nerviosa" a la espera del resultado de la reunión de este lunes entre la dirección de Paradores y el comité intercentros en Madrid, ya que de ella saldrá el nombre de trabajadores que serán despedidos como consecuencia del plan de reestructuración y que en el establecimiento ayamontino serán seis.
Recogida de firmas en defensa del parador de Ayamonte.
Recogida de firmas en defensa del parador de Ayamonte.
EUROPA PRESS/AYTO AYAMONTE
Recogida de firmas en defensa del parador de Ayamonte.

La plantilla del parador de Ayamonte (Huelva) se encuentra "nerviosa" a la espera del resultado de la reunión de este lunes entre la dirección de Paradores y el comité intercentros en Madrid, ya que de ella saldrá el nombre de trabajadores que serán despedidos como consecuencia del plan de reestructuración y que en el establecimiento ayamontino serán seis.

Así lo ha puesto de manifiesto en declaraciones a Europa Press el delegado sindical en el parador de Ayamonte y secretario de Hostelería de UGT en Huelva, Fernando Vázquez, quien ha remarcado que la plantilla esperaba que "la dirección quisiese reducir trabajadores", al tiempo que ha indicado que todo apunta a que esos despidos afectarán al área de comedor y cocina.

En este sentido, ha apuntado que la intención desde la dirección es "cerrar el departamento del comedor", por lo que se mantendría el de la cafetería. Asimismo, Vázquez ha asegurado que también se plantea una reducción del 25 por ciento de la jornada laboral y el despido de dos empleados en el parador de Mazagón.

Este lunes ha comenzado el cierre parcial del parador de Ayamonte, que se prolongará hasta el 14 de marzo, tal y como se acordó con la empresa. El delegado sindical ha matizado que unos cuatro trabajadores se quedarán realizando las tareas de vigilancia y mantenimiento correspondiente en el establecimiento turístico.

En este periodo de 40 días de cierre parcial los trabajadores se acogen a las vacaciones y el resto pasan al desempleo, mientras que en los meses de noviembre y diciembre, cuando se retomará el ERTE, la plantilla se acogerá al desempleo al haber agotado el periodo de vacaciones.

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