Los sindicatos CCOO y UGT y la dirección de la empresa han firmado este jueves el acuerdo del ERE en FCC-Logística de Guadalajara, después de que la práctica totalidad de la plantilla ratificase el preacuerdo alcanzado en la madrugada del pasado martes, tras once horas de intensa negociación.

El acuerdo reduce el número de contratos a extinguir hasta un máximo de 60 (frente a los 154 que planteaba la empresa inicialmente). Además, 25 trabajadores podrán acogerse al ERE de forma voluntaria, y las indemnizaciones pactadas serán de 30 días por año con un máximo de 18 mensualidades, recuerda Miguel Ángel López, secretario de la Sección Sindical CCOO en FCC-Logística de Guadalajara.

Contempla además, de forma temporal, algunos cambios en las condiciones de trabajo durante los dos años de vigencia del acuerdo como que el tiempo de bocadillo deja de ser tiempo de trabajo efectivo, se crea una bolsa de horas flexibles de 270 horas a cada trabajador y se posibilita la movilidad entre centros de trabajo de Guadalajara, todo ello regulado en un Reglamento.

Como garantía, se establece una cláusula de Estabilidad en el Empleo, con garantías de empleo para la plantilla de la empresa, que se situará en torno a 900 personas, informa CCOO en nota de prensa. Así durante la vigencia del acuerdo, la empresa se compromete a no acometer ningún despido basado en causas objetivas, con excepción de la pérdida de cliente.