El teniente de alcalde de Economía y Empleo del Ayuntamiento de Huelva, Juan Carlos Adame (PP), ha dejado claro este martes que el equipo de gobierno aplicará a partir del día 1 de enero la reducción salarial del 30 por ciento para la plantilla de Emtusa haya o no acuerdo con los trabajadores debido a que "hay que cumplir" el plan de ajuste y en paralelo también de los presupuestos municipales.

En rueda de prensa junto al teniente de alcalde de Administración Pública y Régimen Interior y Economía y Empleo, Saúl Fernández, Juan Carlos Adame ha subrayado que los presupuestos municipales de 2013 destinan una cuantía para Emtusa que contempla ya las rebajas salarias y "a partir del día 1 tiene que adaptarse a los presupuestos, coordinados con el plan de ajuste".

De este modo, ha señalado que "la reducción de los salarios empezará a operar a partir del 1 de enero para que los presupuestos y el plan de ajuste se cumplan". Por ello, "si los trabajadores nos llevan a un proceso de negociación en el que la reducción que contemplan es menor del 30 por ciento, esto será a cosa de otras cosas, y ahí es cuando empezaremos a hablar de despidos", ha añadido.

Asimismo, el concejal ha incidido en que el plan de ajuste no contempla despidos, "ni es el objetivo" del Consistorio, como ha precisado Fernández, pero "si se fuerza al Ayuntamiento a que haya otra reducción, tendremos que poner encima de la mesa otras actuaciones además de la reducción", ha agregado Adame.

Según ha enfatizado, "el Ayuntamiento no tiene margen para tocar ese 30 por ciento sin poner en juego otras cosas, entre ellas los despidos".

Ambos ediles han lamentado los trastornos que la huelga convocada por los trabajadores de Emtusa "puedan estar causando" a los ciudadanos.

En este sentido, los ediles han señalado que la tabla salarial que el Ayuntamiento de Huelva está ofreciendo a los trabajadores de Emtusa supone una nómina media de 2.100 euros al mes con 14 pagas, "un sueldo medio de 30.000 euros anuales que garantiza el futuro de la empresa y del Servicio de Transportes Públicos en la ciudad, sin recurrir a despidos, ya que más del 60 por ciento del coste del servicio está destinado al capítulo de personal".

Saúl Fernández ha explicado que la propuesta se ajusta al plan de viabilidad reflejado en los presupuestos municipales que entrarán en vigor en 2013 y que recoge "parámetros lógicos y acomodados a la coyuntura económica actual, similares a los actualmente vigentes en otras empresas del sector y equiparados a los del resto de trabajadores municipales".

El Ayuntamiento de Huelva ha insistido en que siguen "abiertos al diálogo y la negociación" porque el objetivo es "llegar a una solución definitiva, un proyecto de futuro que permita a los trabajadores mantener sus puestos de trabajo en una empresa viable que preste un servicio de calidad a los onubenses".

Valoración de la plantilla

El presidente del comité de empresa de Emtusa, Pedro Rodríguez, ha tachado de "falta de respeto" que el equipo de gobierno informe a la prensa de estas cuestiones y "desde el sábado no se haya sentado con el comité".

Del mismo modo, en declaraciones a los medios, ha criticado la postura municipal puesto que quiere "imponer, no negociar" y ha recordado que la idea es que "o aceptamos los 30.000 euros al año o se despide a los trabajadores" y debido a esta "imposición no se sientan a negociar porque lo impondrán el 1 de enero".

En la segunda jornada de huelga, en la que se han concentrado a las puertas del Consistorio y han intentado acceder al interior sin éxito debido a que la Policía Local les ha negado la entrada, han decidido quedarse fuera y Rodríguez ha remarcado que "no son solo los salarios, sino también el futuro de la empresa" lo que les preocupa a la plantilla, porque, a su juicio, al equipo de gobierno, "les da igual el servicio que finalmente se dé a los ciudadanos".