Gamesa concluirá el 21 de diciembre el proceso de ejecución de los 324 despidos en sus centros de España

Gamesa empezará la próxima semana a ejecutar los 324 despidos previstos como consecuencia del ERE de extinción planteado para varios centros de España y el proceso concluirá el próximo 21 de diciembre, según han confirmado fuentes de la empresa a Europa Press.

Gamesa empezará la próxima semana a ejecutar los 324 despidos previstos como consecuencia del ERE de extinción planteado para varios centros de España y el proceso concluirá el próximo 21 de diciembre, según han confirmado fuentes de la empresa a Europa Press.

Las mismas fuentes han señalado que, no obstante, la compañía ya ha comunicado de manera informal la decisión a todos los trabajadores afectados y, a partir de la próxima semana, se empezarán a realizar todos los trámites administrativos previstos en estos casos.

Tras el acuerdo alcanzado con los sindicatos el número de afectados por el ERE de extinción se reduce en 156, de manera que, de los 480 previstos inicialmente, se ha pasado a 324. En el caso de los centros de Zamudio (Bizkaia), de los 80 despidos previstos inicialmente, se quedarían en aproximadamente 50.

La indemnización se ha fijado en 33 días por año trabajado (sin límite de anualidades), lo que, según la empresa, "mejora de forma significativa lo establecido en la reforma laboral".

El acuerdo incluye la congelación salarial en 2013 y una revalorización en 2014 y 2015, sujeta al cumplimiento de objetivos de rentabilidad y nivel de endeudamiento de la compañía durante el período contemplado en el Plan de Negocio de Gamesa 2013-2015.

Gamesa ha afirmado que el resultado del proceso permite mantener el peso relativo de la plantilla en España frente a la global de la compañía y "consolidar al país como centro de conocimiento tecnológico del grupo".

Asimismo, ha reconocido la "voluntad de diálogo y el esfuerzo" realizado por las partes implicadas en un proceso "duro pero imprescindible" para garantizar la competitividad de la compañía.

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