Trabajadores de Deóleo del centro de producción de Andújar (Jaén) se encuentran a la espera de que el martes de la próxima semana se inicie el periodo de consultas tras haber presentado la empresa un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar a un total de 32 empleados de la planta jiennense, según han informado a Europa Press fuentes de los empleados.

Así, está previsto que en la tarde del martes de la próxima semana tenga lugar en Madrid una reunión para iniciar dicho periodo, toda vez que el ERE afectará inicialmente a unos cien trabajadores de sus principales centros de trabajo y de las oficinas centrales en Rivas Vaciamadrid, situadas en la capital de España.

Deberán transcurrir 30 días de negociaciones en los que "el planteamiento de los trabajadores será que el número de los afectados sea el menor posible y que los que se vayan, se vayan protegidos y no de una manera precaria". Según han destacado las fuentes, "no sabemos aún condiciones ni edades", aludiendo de nuevo al primer día de consultas.

Al respecto, han comentado que empleados mayores de 57 años están "en torno a 17 ó 18 personas", con lo que a éstas "se les podría dar salida con las prejubilaciones". Además, han apuntado que "tras la marcha de las mismas podrían crearse empleos". "Se va a tener que relevar a la gente que se vaya, lo que posibilitaría nuevas contrataciones", han mencionado.

Por otra parte, han remarcado que "los trabajadores están muy preocupados, aunque al final puede que se vea la luz, a pesar de que es una expectativa que genera incertidumbre".

Asimismo, a nivel nacional, del total de empleados que podrían verse afectados 20 trabajadores serán de la fábrica de Alcolea del Río (Córdoba), 32 del centro de producción de Andújar (Jaén), 36 de las oficinas centrales en Rivas Vaciamadrid (Madrid) y otros 12 de las delegaciones de Salamanca y Sevilla.

Según CCOO, la compañía presenta este nuevo ERE sin concluir los efectos del anterior que finaliza a finales de año y por razones organizativas, económicas y técnicas. "Desde la federación agroalimentaria de CCOO sorprende la presentación de este nuevo ERE", por lo que "demandará a la empresa un informe de valoración con el impacto y los efectos que sustente razones sólidas para presentarlo sin haber concluido aún la vigencia del anterior", ha señalado el sindicato en un comunicado.

Por ello, CCOO planteará en la mesa del nuevo ERE medidas concretas para preservar el máximo empleo en la empresa, al tiempo que peleará para conseguir las mejores condiciones laborales y económicas de las personas afectadas. A finales del pasado año, Deóleo y los sindicatos llegaron a un acuerdo para aplicar un ERE en España que afectó a unos 41 trabajadores mediante bajas incentivadas —23— y prejubilaciones forzosas —18—.