Los trabajadores de Rober, la concesionaria del servicio de transporte urbano en Granada capital, están llamados a secundar este lunes una nueva manifestación tras haber amenazado el pasado viernes con una huelga indefinida si no se alcanza un acuerdo con la dirección de la empresa sobre el nuevo convenio colectivo que garantice el empleo.

La manifestación, la tercera desde que se iniciaran las movilizaciones, partirá a las 9,00 horas de los Jardines del Triunfo y acabará en la Plaza del Carmen, mientras que los paros parciales de tres horas continuarán todos los miércoles de noviembre y diciembre de seis a nueve de la mañana.

Los trabajadores han tomado estas medidas de presión después de que el último encuentro entre las partes en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (Sercla) acabara sin acuerdo, al haber planteado la empresa la exigencia de que el conjunto de la plantilla renuncie a cobrar el plus de festivos, que asciende a unos 1.300 euros anuales por trabajador.

Hasta ahora esta medida era opcional, de modo que aquellos empleados que preferían descansar "esos 14 festivos" al año podían hacerlo y los que querían trabajar, lo cobraban, según ha explicado el comité de empresa, que acusa a la empresa de no incluir en el convenio una cláusula que garantice el empleo durante la vigencia del documento, que inicialmente se planteó hasta diciembre de 2013.

La plantilla aceptó esta temporalidad del convenio, la congelación de los salarios y diversas medidas de flexibilidad laboral a cambio de que la empresa no ejecutara despidos hasta la nueva negociación, por lo que ven "inasumible" esta posición de la patronal.

Versión empresarial

Por su parte, Transportes Rober ha achacado la ruptura de las negociaciones a que el comité de empresa ha rechazado una propuesta que "ofrecía el mantenimiento de la plantilla hasta finales de 2013 a través de un plan de flexibilidad" que suponía "la reducción de la jornada en una hora, la disminución de las horas extras" y la posibilidad de que todos los trabajadores "tuvieran 14 festivos legales al año".

Esta situación hace imposible el mantenimiento total del empleo, según mantienen desde la Gerencia de Transportes Rober, la cual afirma que existe un excedente de plantilla originado "por el descenso del número de viajeros del transporte público en Granada", lo que ha originado que "no haya trabajo" para 24 empleados.

A juicio de la empresa, tras depurar las propuestas a lo largo de once meses, el plan de flexibilidad solo podía ser considerado en su totalidad "porque era el conjunto de las medidas lo que nos permitía reubicar a los 24 trabajadores y ofrecer, tal y como habían pedido los trabajadores, una compensación económica por ellas".