El secretario general de UGT en Andalucía, Manuel Pastrana, ha aseverado este viernes que el sindicato que lidera no se plantea "de momento" aprobar ningún expediente de regulación de empleo (ERE) en su plantilla, pero ha apuntado que, de aplicar alguno, sus indemnizaciones estarían fijadas "en función de la capacidad económica de la organización", a la vez que ha recordado que "la legislación que existe actualmente para regular el despido en España es la reforma laboral".

En declaraciones a los periodistas antes de participar en una asamblea con trabajadores de empresas públicas andaluzas, Pastrana ha señalado que a "lo único a lo que puede comprometerse" en el caso de que la organización decidiera reducir su plantilla, es a "actuar, dentro de nuestras posibilidades, de la manera más honesta, leal y positiva posible con los trabajadores", que es como, en su opinión, "siempre" ha actuado UGT-A.

En cualquier caso, el líder sindical ha reiterado que su organización no se ha planteado ningún ERE y, por tanto, "no ha fijado qué tipo de indemnizaciones" se fijarían, si bien ha apostillado que éstas "no son un capricho" y dependerán "de la capacidad económica" de la organización, de modo que "si UGT no tiene dinero para plantear unas indemnizaciones mayores, actuará como considere oportuna".

En este sentido, Pastrana ha reconocido que, en la actualidad, una parte de la plantilla de UGT-A "no tiene actividad" ya que prestaban unos servicios subcontratados por las administraciones públicas que éstas han dejado de "conveniar" con el sindicato, de modo que la organización "tendrá que ver qué hace" con esos trabajadores.