Los trabajadores de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES-061) de Sevilla que permanecían desde este domingo en un encierro indefinido en la sede de la empresa en la Isla de la Cartuja, en protesta por las medidas laborales que plantea la EPES, han levantado el mismo después de alcanzar un acuerdo con el gerente de EPES-061, Luis Olavarría.

Según ha explicado a Europa Press el portavoz del comité de huelga en Sevilla de EPES-061, José Antonio Gómez, los trabajadores han arrancado un principio de acuerdo con Olavarría, "por el que mantendremos el actual quinto convenio marco, vigente hasta julio de 2013, y que querían reemplazarlo por el Estatuto de los Trabajadores de no llegar a un acuerdo, siendo éste último un acuerdo de mínimos que nos haría retroceder 20 años en mejoras laborales".

Del mismo modo, han arrancado el compromiso del gerente de EPES de que "no aumentará las 1.530 horas anuales que la empresa ya nos impone de jornada laboral al compararnos con los turnos rotatorios del SAS, aunque en realidad nosotros hacemos un trabajo más parecido a los dispositivos de cuidados críticos y urgencias DCCU, que tienen 1.435 horas semanales".

Santiago Álvarez, otro de los miembros del comité de huelga, ya confirmó a Europa Press este pasado lunes que el gerente de EPES-061, Luis Olavarría, se había "comprometido" a mantener próximamente un encuentro entre ambas partes a fin de solucionar el conflicto.

"Parece que la empresa está dispuesta a negociar y poner de su parte, según nos ha dicho hoy el propio gerente, aunque nos ha trasladado que es la Consejería de Salud la que tiene que darle el permiso a la empresa para negociar un nuevo convenio", explicaba Álvarez.

Pese a que se ha levantado el encierro, Gómez ha puntualizado que seguirán con sus reivindicaciones, ya que, los trabajadores critican la "elevada" ratio de directivos con la que cuenta la empresa, su "despilfarro innecesario en obras, mobiliario y cartelización" llevado a cabo "en el último año", y su "negativa a la programación de los turnos de 2013, con el despido de interinos y puestos de trabajo que ello ocasionaría".

Al hilo de ello, el colectivo advierte de que la empresa "pretende mantener y renovar el contrato que mantiene con la subcontrata que realiza los traslados de pacientes críticos", lo que supone "denegar la realización de turnos asistenciales al personal de EPES-061" interino que, según explican los trabajadores, es la medida que ellos defienden "como solución a la programación de sus horas anuales de 2013".