El alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, ha asegurado este martes, tras reunirse con representantes de los trabajadores de la empresa mixta Limasa, que el "deseo" del Ayuntamiento es que, de cara a los próximos años, esta sociedad, pese a no ser municipal, "mantenga lo más posible de la plantilla". Eso sí, ha opinado que ésta contará con más estabilidad en la medida en que los operarios tengan "más capacidad de adaptación salarial a la nueva situación".

En cuanto a la negociación de la dirección de Limasa y los trabajadores ante los ajustes laborales planteados por la empresa, De la Torre, que ha dicho que no se ha planteado durante la reunión de este martes la adopción de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), se ha mostrado convencido de que hay "buen clima para el diálogo".

Durante este encuentro, en el que, según ha dicho, ha habido "un cambio de impresiones sobre la situación actual y las perspectivas de futuro", ha hecho hincapié en que, aunque Limasa no es una empresa municipal, al ser el Ayuntamiento su único cliente —tiene el 49 por ciento del capital—, "tiene una responsabilidad, que, lógicamente, en los términos presupuestarios en que tenemos que movernos, debería tener también su reflejo" en esa estabilidad. Una cuestión, no obstante, que "dependerá de las decisiones de los propios trabajadores".

Preguntado por si la bajada para 2013 en unos siete millones de euros en la aportación que el Ayuntamiento hace a la empresa podría afectar a la plantilla, De la Torre ha reiterado que "dependerá de que se hagan las adaptaciones en cuanto a programas de trabajo, niveles salariales...". "Todo eso tiene que ser objeto de un análisis interno", ha apostillado.

CLÁUSULAS

El regidor sí ha insistido en lo "absurdo" de la cláusula que permitía a un trabajador de baja ganar más que uno en activo y que se decidió eliminar en el acuerdo que permitió desconvocar la huelga de limpieza convocada el pasado mes de febrero. "Era un estímulo al absentismo", ha advertido De la Torre.

También ha apostado por que se cumpla el acuerdo plenario alcanzado por unanimidad para eliminar del nuevo convenio laboral que entre en vigor en 2013 la cláusula que permite heredar el puesto de trabajo en caso de jubilación anticipada o invalidez. "Hay que ir en esa dirección porque es lo que los ciudadanos esperan de nosotros", ha declarado.

"No es una empresa pública, sino mixta, pero hay una dependencia del sector publico, por lo que tiene que tener unos criterios lo más cercano a lo que dice la Constitución", ha señalado el primer edil malagueño, quien ha apuntado que, aunque los trabajadores reivindican el mantenimiento de esta cláusula, "mi impresión es que no hacen de ella una cuestión de gabinete".

Por último, ha trasladado a los representantes sindicales su deseo de que los operarios de Limasa "tengan la mejor imagen posible de cara a los ciudadanos". "Defiendo el buen trabajo de la mayor parte de los trabajadores de Limasa, de todos, inclusive, y siempre pido la colaboración ciudadana de que mantengamos limpio lo que los trabajadores limpian", ha manifestado.

Las negociaciones del convenio colectivo de Limasa comenzarán una vez que se constituya el comité de empresa que salga de las elecciones sindicales del próximo 31 de octubre. A partir de ahí, "todo dependerá de cómo la dirección y los trabajadores sean capaces de articular el futuro a corto plazo de la empresa", ha aseverado el alcalde.