Emvisesa comunica el despido por "reorganización" a la última persona de la anterior dirección técnica

La Empresa Municipal de Vivienda, Suelo y Equipamiento de Sevilla (Emvisesa) ha comunicado el despido a la secretaria de la comisión ejecutiva y del consejo del consejo de administración de la entidad, que supone la última persona que quedaba en los puestos de dirección desde la anterior corporación municipal.

La Empresa Municipal de Vivienda, Suelo y Equipamiento de Sevilla (Emvisesa) ha comunicado el despido a la secretaria de la comisión ejecutiva y del consejo del consejo de administración de la entidad, que supone la última persona que quedaba en los puestos de dirección desde la anterior corporación municipal.

Según el escrito al que ha tenido acceso Europa Press, la empresa comunica la decisión de proceder a la extinción del contrato de trabajo por causas "objetivas" al ser justificada en la "necesidad de amortizar un puesto de trabajo por causas de naturaleza organizativa". "Se ha procedido a reorganizar los recursos de la empresa, dada la situación de importante disminución de actividad que se ha venido registrando y las negativas previsiones a corto y medio plazo, lo que ha obligado a replantear la estructura de Emvisesa, al objeto de ajustar la misma a la actividad real, cambiando la forma de organización de los recursos empresariales", agrega.

En este sentido, indica sus funciones como directora del Área de Gestión se circunscriben, entre otras, en dependencia del director gerente y, como parte de la reorganización descrita, concluye que el perfil de su puesto de trabajo "no se adecua a la nueva estructura de la entidad, ya que no queda justificada la existencia de un puesto específico de Dirección del Área de Gestión".

Añade que sus funciones abarcan un ámbito "muy amplio de la organización que en ocasiones se solapan con las del propio director gerente" e insiste que en el marco de la reorganización la supresión de este puesto es una medida "adecuada y razonable", siendo sus funciones asumidas por el director gerente, con el apoyo de los responsables de cada una de las áreas. Así, se le ofrece 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Estos despidos se suman a los de los cuatro arquitectos técnicos en octubre, unos cinco técnicos en febrero y los ocho de técnicos y administrativos anunciados la semana pasada alegando motivos económicos y una bajada en la actividad de esta empresa pública.

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