El consejero de Industria, Innovación y Empleo, Javier Erro, ha subrayado la importancia y necesidad de formarse para mejorar las opciones de empleo de los trabajadores durante la apertura de la primera sesión grupal de dirigida a desempleados titulados de FP en la rama de Administración que se enmarca en el Plan de Empleo de La Rioja 2011-2015 y que se celebra esta mañana.

Se trata de la continuación del proyecto de información y orientación desarrollado en colaboración con Manpower, empresa especializada en recursos humanos acreditada como agencia de colocación en La Rioja.

Este proyecto tenía por objeto evaluar los conocimientos lingüísticos y las aptitudes comerciales de los desempleados titulados de FP en la rama de administración. Para ello se realizaron una serie de pruebas, una para analizar su perfil comercial y otra para evaluar su conocimiento de idiomas, dos requisitos necesarios para afrontar con éxito un proceso de búsqueda de empleo dentro de su ámbito profesional.

Actualmente se está desarrollando el segundo proyecto que trabaja con los demandantes de empleo que realizaron las pruebas de las habilidades comerciales e idiomas pero no alcanzaron el nivel superior.

Habilidades en material comercial

En este sentido, Javier Erro ha destacado que todos los asistentes a este taller han participado en un proyecto previo en el que han testado sus habilidades en materia comercial y lingüística, "por lo que conocen sus puntos fuertes y también los puntos en los que deben incidir. En esta segunda parte del proyecto, tendrán a su disposición los recursos formativos específicos para mejorar sus puntos débiles y por tanto, sus opciones de empleo. Por eso animo a todos los participantes a aprovechar al máximo las herramientas que se les ofrecen".

En esta sesión formativa, sus participantes han recibido información sobre el mercado de trabajo (perfiles demandados, competencias y habilidades requeridas), sobre herramientas de búsqueda de empleo y marketing personal.

Posteriormente, podrán incidir en los aspectos particulares que cada uno de ellos debe trabajar en una entrevista personal en la que se les derivará a los cursos de formación que necesitan según su clasificación de competencias. Para ello, tendrán acceso a la plataforma de formación de Manpower.