USO califica de "tomadura de pelo" que Alestis no haya presentado el plan de acompañamiento social

La Unión Obrera Sindical (USO) ha mostrado su "indignación y rechazo" al Plan de Viabilidad presentado el pasado lunes en Sevilla por la dirección de Alestis Aerospace a los diferentes comités de empresa de la compañía porque contempla, entre otras cuestiones, traslados y despidos, afectando "prácticamente en su totalidad a la comunidad andaluza"; y además, califica de "tomadura de pelo" que no haya presentado el plan de acompañamiento social "que deberían haber presentado conjuntamente con el plan de viabilidad".

La Unión Obrera Sindical (USO) ha mostrado su "indignación y rechazo" al Plan de Viabilidad presentado el pasado lunes en Sevilla por la dirección de Alestis Aerospace a los diferentes comités de empresa de la compañía porque contempla, entre otras cuestiones, traslados y despidos, afectando "prácticamente en su totalidad a la comunidad andaluza"; y además, califica de "tomadura de pelo" que no haya presentado el plan de acompañamiento social "que deberían haber presentado conjuntamente con el plan de viabilidad".

A través de un comunicado, USO lamenta la actitud de la Junta de Andalucía, segundo accionista mayoritario del Consejo de Administración de Alestis, "por no reprobar un plan que perjudica gravemente los intereses de Andalucía y sobre todo de Cádiz, que es la provincia con más desempleados de toda Europa".

A juicio de USO, el plan de viabilidad "o por llamarlo de otra forma plan de intereses partidistas del grupo Alcor, favorece claramente a la comunidad a la que pertenece éste, el País Vasco, "en detrimento de realizar realmente un proyecto coherente para el despegue definitivo del grupo Alestis".

De "tomadura de pelo" califican la no presentación del plan de acompañamiento social, que deberían haber presentado conjuntamente con el plan de viabilidad, según USO, criticando, en este sentido, que les hayan asegurado que "en desarrollo", después del tiempo que se lleva elaborando el plan "según la dirección".

Desde este sindicato apuestan por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo (1.600 trabajadores aproximadamente) y, por ello, solicitan a la dirección de Alestis Aerospace que presente un plan social global a los representantes de los trabajadores que contemple, entre otras, medidas sociolaborales, criterios de aplicación sobre los despidos y traslados planteados, incentivos para las desvinculaciones voluntarias, etcétera "que intente minimizar al máximo la pérdida de puestos de trabajos planteadas en el plan de viabilidad".

Asimismo, esperan que el socio inversor que necesita el grupo para solventar el concurso de acreedores realice una gestión "más seria y responsable que la demostrada hasta ahora por el accionista mayoritario".

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