La dirección y el comité de empresa de Bridgstone han acordado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 38 días en su planta de Puente San Miguel, así como para la de Burgos (14 días) y las de Usánsolo (20 días) y Basauri (60 días), en Vizcaya, que se cumplirá entre octubre y diciembre.

Así lo ha confirmado a Europa Press uno de los integrantes del comité de empresa de Bridgestone en Cantabria, Luis Ruiz Egüren (UGT) tras la reunión celebrada este lunes en Basauri entre la empresa y el Comité Intercentros, en la que la dirección les ha presentado estos nuevos ERE motivados, según el sindicalista, por las "malas ventas" registradas en los que va de año y las previsiones para el último trimestre.

Ruiz Egüren ha reconocido que estos expedientes, que han sido aprobados con el apoyo de la mayoría del Comité por el voto a favor de UGT y CC.OO es "agresivo" en cuanto al número de días de duración.

La planta de Basauri será la que tendrá más días de ERE, un total de 60, 20 de ellos a aplicar en octubre, otros tantos en noviembre y los mismos en diciembre.

Sin embargo, Ruiz Egüren han explicado que, en el caso de esta planta, esos días la fábrica no parará del todo, sino que se reducirá la producción al 40 por ciento.

Al contrario que en esta planta, la fábrica de Puente San Miguel está previsto que pare su actividad en los días de aplicación del ERE —10 en octubre, divididos en dos periodos; 14 en noviembre y otros tantos en diciembre—, salvo excepciones en las que se podría "recuperar" a algún trabajador, algo que está "aún por confirmar".

En el caso de Usánsolo, la otra fábrica que Bridgstone tiene en Vizcaya además de la de Basauri, tendrá una veintena de días de ERE y Burgos 14.

Por otra parte, Ruiz Egüren ha explicado que, con estos nuevos ERE, los trabajadores de la planta de Puente San Miguel que estaban desplazados en Burgos, Basauri y Usánsolo por la "excedencia de plantilla" volverán a Cantabria.