Los sindicatos CCOO y UGT han culpado a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) de que la negociación colectiva "esté paralizada desde hace varios meses" y han asegurado que no hay "ningún tipo de atisbo de cambio de actitud" por parte de la Patronal, que se encuentra "arropado claramente" por el Gobierno regional.

Concretamente, el líder regional de CCOO, José Luis Gil, ha criticado que la Patronal esté "incumpliendo" el acuerdo al que llegaron con CCOO y UGT a principios de año, que ha provocado que "más de 100.000 personas estén sin convenio colectivo renovado" en Castilla-La Mancha.

"Es malo para la región que no haya interlocutores fiables, que no haya capacidad de acordar y que no haya espacios donde discutir con el Gobierno y la Patronal, pero estamos huérfanos como región desde hace más de un año de instrumentos que permitan que los conflictos se puedan discutir de manera sosegada", ha asegurado Gil.

En este sentido, el sindicalista ha justificado que ante la ausencia de negociación colectiva "la calle está siendo la expresión del descontento y de las reivindicaciones de colectivos muy heterogéneos".

Según CCOO, en el último año en la región ha habido más conflictos, manifestaciones y huelgas que en los últimos 10 años en Castilla-La Mancha, lo que bajo su punto de vista quiere decir que "a parte de que la situación económica que es muy negativa, no hay elementos que permitan encauzar el conflicto antes de que cristalice en la calle".

"mimos" del gobierno

Por su parte, el secretario regional de UGT, Carlos Pedrosa, ha relacionado la "paralización" de la negociación colectiva con el hecho de que "los beneficios empresariales estén subiendo mientras los salarios están bajando".

Para Pedrosa, "los mimos del Gobierno a los empresarios en temas como la bajada de cotizaciones sociales" es lo que está provocando esta situación, a lo que ha añadido "otras medidas que se están tomando como el pago a proveedores, que no están teniendo un efecto positivo ni en las rentas, ni en la cantidad y calidad del empleo de los trabajadores de Castilla-La Mancha".