El STE-CLM ha interpuesto recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de Toledo frente a la Resolución de la Consejería de Educación por la que se publican las listas definitivas de aspirantes a interinidades para el próximo curso 2012-2013 en la enseñanza pública no universitaria.

Según ha informado el sindicato en nota de prensa, "el pasado 26 de julio de 2012 la Consejería de Educación publicó en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha dicha Resolución, con las listas de los aspirantes a interinidades que participarán el proceso de adjudicación de plazas para el nuevo curso".

En dicha Resolución, según STE, "se incluía una cláusula estableciendo que aquellos aspirantes a interinos que el curso anterior hubiesen concatenado bajas por enfermedad, no serían adjudicatarios de plaza alguna para el curso siguiente".

El STE-CLM ha procedido a recurrir dicha cláusula por la vía de la protección de los derechos fundamentales (además de los recursos administrativos ordinarios correspondientes), ya que su asesoría jurídica se considera "se están vulnerando derechos constitucionales, con el agravante de que dicha cláusula no ha sido objeto de previa negociación en la correspondiente Mesa Sectorial, ni forma parte de lo establecido en el Acuerdo de interinidades vigente actualmente, firmado por la Administración y todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Educación".

Por todo ello desde el STE-CLM ha interpuesto este recurso solicitando la suspensión cautelar por la vía de urgencia de dicha cláusula, ya que las adjudicaciones de plazas a interinos tendrán lugar a finales del mes de agosto y de otro modo en tanto se adoptara, "el daño sería difícilmente reparable".

Según el sindicato, "el colectivo docente interino se encuentra, una vez más, ante un nuevo intento de atropello de sus derechos y condiciones laborales por una Administración que, no contenta con el despido unilateral e ilegal de todos los interinos el pasado 29 de junio, y con la eliminación del complemento por incapacidad temporal (que supone perder una parte sustancial del sueldo al caer enfermo), entre otros tantos recortes, pretende ahora castigar a aquéllos que hayan estado enfermos el curso pasado, privándoles de su derecho al trabajo".