El Govern ha aprobado el I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de la Administración de la Comunidad, que se dirige al personal funcionario y laboral de los Servicios Generales de la Comunidad.

Por tanto, el Plan no se extiende al personal docente, al personal estatutario, al servicio de la sanidad pública autonómica y tampoco al personal laboral de las entidades públicas empresariales, fundaciones, consorcios o sociedades mercantiles públicas del sector público de la Comunidad.

El portavoz del Govern, Rafael Bosch, ha anunciado que la próxima semana se realizará una presentación "más detallada" del citado plan, que pretende "llegar a la absoluta igualdad en la Administración".

El proceso de elaboración del Plan empezó el año 2008, con un acuerdo entre la Administración y los sindicatos CCOO, CSI-F, STEI-i, UGT y USO, mediante el cual se determinaron los criterios y las líneas generales del proceso negociador para la adopción de acuerdos en materia de función pública en el periodo 2008-2011.

El citado acuerdo incluía negociar la elaboración de un plan de igualdad para el personal funcionario y laboral de los Servicios Generales de la Comunidad. Así, en 2009, durante la anterior legislatura, se constituyó la Comisión de Igualdad para poner en marcha dicho Plan. Constituida la nueva ejecutiva de Govern en 2011, ésta decide continuar con el proceso de elaboración del Plan de Igualdad y dar un nuevo impulso a este proyecto.