La Guía Salarial 2012 elaborada por HAYS para establecer las diferencias salariales entre las distintas ciudades del Estado revela que Bilbao es la tercera ciudad del Estado donde los profesionales cobran un salario más elevado, sólo por detrás de Madrid y Barcelona. Además, la capital vizcaína se sitúa como uno de los destinos más atractivos para el 84 por ciento de profesionales españoles dispuestos a cambiar de ciudad en busca de un proyecto laboral mejor.

El estudio, que incluye la Guía Salarial 2012 de nueve grandes sectores de la economía española, se ha realizado sobre una muestra de más de 6.000 profesionales y 1.000 empresas.

La guía compara la oferta salarial para las mismas posiciones en Madrid, Barcelona, Bilbao, Sevilla y Valencia en función de la experiencia. Por norma general, Madrid ocupa la primera posición en cuanto a salarios, seguida por Barcelona, Bilbao, Valencia y Sevilla, con unas oscilaciones bastante amplias según el nivel de experiencia.

La guía confirma también la congelación de los salarios y, en muchos casos, su disminución, y prevé, salvo raras excepciones, que esta tendencia continúe estable este año.

Además, establece que los empresarios son cada vez más exigentes al seleccionar un nuevo trabajador, ya que buscan "el profesional perfecto", capaz de aportar valor a la empresa desde el primer momento, por lo que un 81 por ciento de los empresarios dicen primar la experiencia por encima de la formación.

Así, buscan perfiles profesionales con más de 5-6 años de experiencia, con cartera de clientes y un know-how sólido, que permita rentabilizar la inversión lo antes posible "porque no hay tiempo y se compite en el corto plazo", según ha señalado el director general de HAYS España, Christopher Dottie.

Según sus conclusiones, los perfiles profesionales más demandados actualmente en España son para posiciones en puestos que faciliten la toma de decisiones estratégicas, como los de Business Controller, Financial Planning, Business Intelligence, y aquellos perfiles que proporcionen un control y optimización de las estructuras de costes, como perfiles de Riesgos y Cobros.