El Congreso de los Diputados ha aprobado este jueves el proyecto de ley de la reforma laboral, en el que ha introducido varias modificaciones y que ahora será enviado al Senado para su visto bueno definitivo. El texto ha salido adelante con los 25 votos a favor del PP y de CiU; han votado en contra PSOE, Izquierda Plural, UPyD, PNV, Geroa Bai y BNG (en total 17).

Tras su paso por la Cámara Baja, donde se habían registrado 656 enmiendas, ahora el proyecto de ley será enviado al Senado, que está previsto que nuevamente lo devuelva al Congreso en junio para su aprobación definitiva.

La Comisión de Empleo y Seguridad Social ha aprobado con competencia legislativa plena -ya no debe pasar por el Pleno- enmiendas sobre el nuevo contrato indefinido para pymes y autónomos, el despido colectivo por causas económicas, el descuelgue empresarial, la ultraactividad, la lucha contra el absentismo o la distribución irregular de jornada. Entre ellas destacan las 30 pactadas entre el PP y los partidos de la oposición (de ellas 17 con CiU y siete con el PSOE).

El PP ha pactado con CIU que los tres trimestres consecutivos de caída de ingresos o ventas, que permiten a una empresa despedir por causas económicas, se comparen con el mismo período del año anterior (con 20 días por año trabajado con un tope de una anualidad).

También se ha fijado que las empresas que quieran dejar sin efecto lo pactado en convenio (el denominado descuelgue) lo podrán hacer si suman dos trimestres consecutivos de caídas de ingresos ordinarios o ventas inferiores a las del mismo período del año anterior -este matiz también es nuevo y se ha acordado con CiU-.

Asimismo, el PP ha acordado con los nacionalistas catalanes que el nuevo contrato que crea la reforma, el indefinido para los autónomos y empresas de menos de 50 trabajadores con un año de prueba y sin indemnización por despido, desaparezca si la tasa de paro baja del 15%. Según el director general de Empleo, Xavier Thibauld, se trata de un "contrato de crisis" por lo que una vez que la economía se recupere desaparecerá.

En cuanto al absentismo, se amplía el cómputo de faltas para el despido, según lo acordado con CiU, que ahora deberán superar el 5% de las jornadas hábiles durante el año, lo que se traduce en 12 o 13 ausencias en un año, frente a las ocho iniciales. Además, quedan excluidas las bajas por tratamiento de enfermedades graves, como el cáncer.

Otra enmienda destacada que se introduce, esta vez pactada con Foro Asturias, es que la ultraactividad -prorroga automática de los convenios una vez que han expirado y no hay acuerdo para su renovación- se limite a un año, en vez de a los dos que recogía el texto original.

En cuanto a la distribución irregular de la jornada, PP y CiU han elevado hasta el 10% (180 horas) el porcentaje que el empresario puede modificar al trabajador, cuando lo previsto era el 5%. Otra precisión que han fijado ambos partidos es que ese cambio de las condiciones tendrá que ser comunicado por el empresario con cinco días de antelación, algo que antes no se contemplaba.

Anteriormente, la ponencia de la Comisión de Empleo ya había acordado incorporar una veintena de enmiendas del PP y otras tres pactadas por esta formación con UPyD para extender a las víctimas del terrorismo los beneficios en materia de contratación que se aplican a las de violencia de género y a discapacitados.

Para la diputada del PP Carolina España las enmiendas introducidas mejoran el texto y reflejan el espíritu de consenso que han buscado los populares en la tramitación parlamentaria, algo que ha avalado el portavoz de CiU Carles Campuzano. No han gustado ni los cambios ni el texto final a los portavoces del PSOE, Concha Gutiérrez; de Izquierda Plural, Joan Coscubiela; de UPyD, Álvaro Anchuelo; del PNV, Emilio Olabarría y del Grupo Mixto, Uxue Barkos.