Los trabajadores y la dirección del Grupo Sodercan han mantenido este jueves su tercera reunión sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en la que han acordado estudiar fórmulas para compatibilizar las reducciones salariales y las de plantilla.

El ERE para esta sociedad pública dependiente de la Consejería de Innovación, Industria, Turismo y Comercio se ha planteado para 32 de sus 74 trabajadores, lo que supone el 43% de la plantilla.

En el anterior encuentro, los empleados presentaron un documento con propuestas que perseguían un ahorro económico de 1,8 millones de euros y que incluían la posibilidad de reducirse los salarios o las jornadas, con el fin de evitar los 32 despidos que contempla el ERE.

Tras estudiarlo, Sodercan les ha respondido con otro en el que se aceptan algunas de sus propuestas, las relacionadas con las reducciones de determinados beneficios sociales y el ahorro en gasto corriente.

Pero, según informaron a Europa Press desde el Comité de Empresa, se rechazaron la mayoría de sus planteamientos, por lo que han acordado, para poder estudiarlas y seguir avanzado, crear una comisión ejecutiva, más reducida, con un representante de Comisiones Obreras, uno de UGT y otro de la empresa.

Esa comisión se reunirá todos los días, toda vez que el plazo de consultas para el ERE vence el próximo 27 de mayo, es decir, a finales de la semana que viene.