El consejero de Sanidad y Consumo del Gobierno vasco, Rafael Bengoa, inaugurará este miércoles en Bilbao unas jornadas en torno a nuevas formas de organización interna de Osakidetza, que marcan el inicio de un proceso de discusión y debate, también con las centrales sindicales, que ha de dar como fruto, antes de que concluya el año 2012, el Plan de Ordenación de Recursos Humanos.

Bengoa dará inicio a las jornadas a las nueve de la mañana en la Biblioteca Municipal de Bidebarrieta, donde participarán representantes de otras administraciones públicas como el Ministerio de Sanidad o la Consejería de Salud de la Generalitat de Catalunya, que hablarán sobre nuevas formas de organización interna de Osakidetza, las organizaciones sanitarias integrales y las redes territoriales y vascas de salud mental, el creciente protagonismo de Enfermería en la atención de pacientes crónicos y agudos y la integración de servicios, ya sea de hospitales o de laboratorios.

Además, en el marco de este encuentro se pondrán sobre la mesa y se someterán a contraste diversos modelos de ordenación de recursos humanos en la administración pública y en la empresa privada, el Plan de Recursos Humanos del Instituto Catalán de la Salud, sendos informes del Ministerio de Sanidad sobre necesidades de médicos especialistas y de profesionales de Enfermería en España y el proceso de reasignación de recursos humanos en Arcelor Mittal.

Será el director general de Osakidetza, Julián Pérez Gil, quien clausure estas jornadas que se cerrarán al mediodía del jueves también en la Biblioteca Municipal de Bidebarrieta.

Según ha informado el Departamento vasco de Sanidad, el artículo 13 de la ley 55/2003 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud afirma que "los planes de ordenación de recursos humanos constituyen el instrumento básico de planificación global de los mismos dentro del servicio de salud o en el ámbito que en los mismos se precise. Especificarán los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos".

"Asimismo, -prosigue el artículo- podrán establecer las medidas necesarias para conseguir dicha estructura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación del acceso, movilidad geográfica y funcional y promoción y reclasificación profesional".

Por todo ello, el futuro Plan de Ordenación de Recursos Humanos de Osakidetza buscará conseguir, con criterios de "eficacia y eficiencia, una estructura de efectivos adecuada, tanto desde el punto de vista del dimensionamiento como desde la calidad de la atención".

Esta estructura deberá dar respuesta a las necesidades asistenciales de la población teniendo muy presente la Estrategia para afrontar el reto de la cronicidad en Euskadi por ser ésta la principal fuente de demanda de los servicios sanitarios públicos en las sociedades avanzadas, por suponer su aplicación una "profunda reforma de nuestro modelo sanitario y, en consecuencia, de la forma en la que se relacionan los pacientes con los profesionales y el propio sistema", ha concluido.