Un total de 2.866 personas han encontrado trabajo en la Comunitat Valenciana desde 2008 y hasta 2011 gracias al Plan de Empleo de Cruz Roja que ha atendido en ese periodo a un total de 34.625 personas en toda la Comunidad.

El presidente de Cruz Roja Española en la Comunidad Valenciana, Fernando del Rosario, ha apuntado en un comunicado que a consecuencia de la crisis la organización "está realizando un gran esfuerzo en materia de empleo, promoviendo el acceso al mercado laboral de todos, combatiendo el riesgo a la exclusión social desde el optimismo y el trabajo diario con las personas".

Consciente de la importancia del empleo en todos los ámbitos de la vida de las personas, Cruz Roja Española puso en marcha en el año 2000 el Plan de Empleo, dirigido a promover la inserción laboral de las personas con más dificultades, para conseguir su inclusión social. Desde sus inicios, ha contado con la cofinanciación del Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo Plurirregional Lucha contra la Discriminación.

"El empleo va mucho más allá de una remuneración; es un elemento clave para la vida social de las personas y para su acceso a los Derechos fundamentales", según . Así lo indica la responsable del Plan de Empleo de Cruz Roja Española, Maika Sánchez, que destaca además el duro impacto de la crisis en los colectivos vulnerables con los que ya trabajaba la Institución.

"La crisis ha golpeado a todos, pero el daño ha sido mayor en la gente más vulnerable como los jóvenes, las mujeres en dificultad social, las personas con menor cualificación; por ello, tenemos que trabajar por todos y todas, pero sin olvidar a los más afectados", ha recalcado.

El Plan de Empleo de Cruz Roja trabaja para que las personas que participan en sus diferentes iniciativas mejoren, a través por ejemplo de la orientación y de la formación, sus oportunidades de acceder a un empleo. Igualmente, desde el Plan de Empleo se colabora con un amplio número de empresas para, conjuntamente, "tratar de reducir barreras de género, origen o edad que dificultan la igualdad de oportunidades en el trabajo, contribuyendo de esta manera a la creación de un entorno laboral y social inclusivo para todas las personas', ha apuntado Sánchez.