El comité de empresa del Ayuntamiento de Sevilla ha avisado de las "contradicciones" contenidas en la carta abierta dirigida a la plantilla por la delegada municipal de Hacienda, Asunción Fley, en cuanto al plan de ajuste acordado por la Corporación para acogerse a la línea de financiación estatal destinada a saldar las deudas con los proveedores. Para los representantes de la plantilla, no se puede enviar un mensaje de "tranquilidad" a la plantilla cuando los ahorros y ajustes son promovidos "a costa de los empleados".

Manuel Loza (CCOO), presidente del comité de empresa del Consistorio hispalense, ha señalado la Europa Press que no comprende "dónde está la tranquilidad" que Asunción Fley quiere trasladar a la plantilla cuando, a través del mencionado plan de ajuste, "el Ayuntamiento quiere sanear sus cuentas a costa de los trabajadores municipales". En la propia carta, Fley admitía que el plan tiene medidas de "repercusión directa" sobre los empleados con la tasa cero de reposición de efectivos y la ampliación de la jornada laboral, pero llamaba a la responsabilidad para "sanear la hacienda municipal".

Asamblea el 4

De mayo

"Nosotros vamos a seguir con nuestras acciones para explicar la verdad de este plan de ajuste", ha señalado Loza, en alusión a la asamblea general de trabajadores convocada para el próximo 4 de mayo coincidiendo con el pleno de la Corporación municipal. La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento hispalense, por su parte, ha distribuido entre la plantilla una circular en la que defiende que, merced a los datos que obran en su poder, "la situación financiera del Ayuntamiento no es ni mucho menos desesperada".

En este documento, recogido por Europa Press, CCOO señala que "las posibles dificultades económicas del Ayuntamiento no vienen provocadas por los gastos de personal. El capítulo I de gastos de los Presupuestos municipales representa aproximadamente un 37 por 100 del total, lo que está dentro de la más exigente ortodoxia presupuestaria", si bien "casi la totalidad de las medidas de ahorro contenidas en el plan de ajuste caen sobre las espaldas de los trabajadores municipales".

El plan incide además en las tasas y precios

Este plan arranca con iniciativas para incrementar los ingresos de la Administración local. Así, Fley ya había anunciado para 2013 una subida general, lineal y "anual" del tres por ciento en las tasas y precios públicos del Ayuntamiento y sus sociedades y organismos. Igualmente, el plan contempla la supresión de la bonificación correspondiente a la domiciliación bancaria de los pagos.

En cuanto a la reducción de los gastos, contempla una reducción salarial del cinco por ciento en las plantillas de Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam) y la empresa de limpieza urbana Lipasam, así como en el personal laboral del Instituto Municipal de Deportes (IMD). Se trata, en cualquier caso, de trabajadores que habían escapado de la rebaja salarial consumada en 2010, en el marco de todo el sector público español.

Disolución de '

Giralda tv' Y '

Sevilla global'

Igualmente, recoge la aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas. En la misma línea, el Consistorio mantendrá su "tasa de reposición de efectivos a cero" salvo en los servicios esenciales. También en este capítulo, el plan suprime la aplicación del convenio colectivo del Ayuntamiento para el personal contratado con cargo a programas asumidos por la Administración local pero ajenos a ella en su génesis. También en este plan figura la disolución de la sociedad municipal 'DeSevilla Giralda TV' y de la agencia de desarrollo económico 'Sevilla Global', al estar ambas inmersas "en causa de disolución".