La Delegación de Empleo de la Junta en Cádiz ha pedido a la empresa que gestiona el Hotel Monasterio de El Puerto de Santa María que subsane el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado para sus 80 trabajadores porque no concurren las circunstancias de fuerza mayor que alegaba en dicho expediente.

Fuentes de Empleo han precisado a Europa Press que la empresa presentó ante la Delegación provincial un ERE "por fuerza mayor", entendida como aquella circunstancia que impide, pese a la voluntad de la empresa, continuar con la producción o la actividad, como por ejemplo, en casos de paradas biológicas en el sector de la pesca o motivados por accidentes imprevistos en la empresa que obligan a cerrar las instalaciones.

En este sentido, desde Empleo entienden que el ERE del Hotel Monasterio no se debe a causas de fuerza mayor, motivo por el que ha pedido a la empresa que subsane dicho expediente; después de que la Inspección de Trabajo presentase también un informe complementario en el mismo sentido.

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