La Intersindical lamenta que el Gobierno regional "cargue, otra vez, contra el personal al servicio de la Comunidad"

La Intersindical lamenta que el Gobierno regional con la propuesta presentada por la Consejería de Economía y Hacienda, dirigida por Juan Bernal, sobre el Plan de Reequilibrio Económico Financiero 2012-2013, cargue otra vez contra el personal que trabaja al servicio de la Administración Autonómica, a quien, critica, "se le vuelve a culpabilizar de los errores en la gestión y se ahonda en la imagen distorsionada del personal funcionario, repitiendo y agravando los recortes que dieron lugar a las movilizaciones contra el 'Tijeretazo'".

La Intersindical lamenta que el Gobierno regional con la propuesta presentada por la Consejería de Economía y Hacienda, dirigida por Juan Bernal, sobre el Plan de Reequilibrio Económico Financiero 2012-2013, cargue otra vez contra el personal que trabaja al servicio de la Administración Autonómica, a quien, critica, "se le vuelve a culpabilizar de los errores en la gestión y se ahonda en la imagen distorsionada del personal funcionario, repitiendo y agravando los recortes que dieron lugar a las movilizaciones contra el 'Tijeretazo'".

Y es que, acentúa en comunciado, se reduce la jornada del personal interino, en servicios no prioritarios, en un tercio, "lo que va a suponer que la mayoría del personal interino de la Administración General tendrá una jornada de 25 horas, con un salario, que ya es reducido, recortado también en un 33 por ciento", explican fuentes del sindicato.

En los casos de Incapacidad Temporal, se reducen las retribuciones desde un 60 hasta un 20 por ciento, dependiendo de los días de baja. Se castiga la enfermedad: incluso en los procesos muy graves, cuando no requieran hospitalización permanente, se verán reducciones salariales.

Con el absentismo se sigue jugando a deformar la imagen del personal empleado público, cuando ya se tienen los mecanismos para sancionar las ausencias injustificadas. Además se sigue confundiendo a la opinión pública mezclando el absentismo injustificado con las faltas contempladas en la Ley como justificadas.

En vacaciones y permisos se pierden los avances conseguidos en los últimos diez años, empeorando, en algunos casos, lo dispuesto en el propio Estatuto Básico, lo que es claramente ilegal. Además, estas medidas no supondrán, en su mayoría, ningún ahorro económico, por lo que el objetivo parece ser, únicamente, castigar al personal.

Se amortizarán las plazas correspondientes a nuevas jubilaciones, lo que supondrá más movilidad, más carga de trabajo y, desde luego, peores prestaciones de los servicios.

Además, apuntan, se elimina, del todo, el Plan de Acción Social para estos dos años, perdiéndose un 1 por ciento del total de la masa salarial que ayudaba al personal con mayores necesidades.

En su conjunto y una vez convertidas en ley, opina La Intersindical, "estas medidas, como sucedió con la Ley del 'Tijeretazo' quedarán consolidadas".

Así La Intersindical presentará alegaciones a este "disparate", que "sólo consigue ahorro empeorando las condiciones de trabajo y deteriorando los servicios públicos".

Aunque, a su juicio, "parece que el único camino para frenarlo será, como sucedió el año pasado, la movilización masiva del personal empleado público y del conjunto de la ciudadanía".

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