La plantilla de Metro Bilbao ofrece un margen de una semana a la dirección para retomar una negociación "seria"

La plantilla de Metro Bilbao ha decidido, en las asambleas realizadas este miércoles, ofrecer un margen de una semana a la dirección del suburbano para retomar de forma "seria y responsable" la senda de la negociación. Si en las próximas citas no se vislumbra un "mínimo de actitud" por parte de la dirección, las asambleas han dado vía verde para que el Comité de Huelga plantee una intensificación de las movilizaciones.
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EUROPA PRESS
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La plantilla de Metro Bilbao ha decidido, en las asambleas realizadas este miércoles, ofrecer un margen de una semana a la dirección del suburbano para retomar de forma "seria y responsable" la senda de la negociación. Si en las próximas citas no se vislumbra un "mínimo de actitud" por parte de la dirección, las asambleas han dado vía verde para que el Comité de Huelga plantee una intensificación de las movilizaciones.

Por tanto, la reunión de este viernes en el PRECO, y la "supuesta cita" que la dirección ha planteado para la próxima semana, serán claves en el devenir del conflicto, según ha informado LAB.

"En caso de que exista un avance en la negociación paralizaremos nuestra ofensiva, pero si siguen tomándonos el pelo, nos veremos en la obligación de iniciar una campaña de paros en Metro Bilbao desconocida hasta el momento", es la frase que resume la propuesta aceptada en las asambleas.

Para el próximo jueves, día 26 de abril, el Comité de Huelga ha vuelto a hacer un llamamiento a asambleas con la finalidad de dar forma a las nuevas movilizaciones y hacerlas públicas.

La sección sindical de LAB ha apoyado totalmente esta propuesta y ha hecho un llamamiento a Iñaki Prego y Txema Oleaga a que, "de una vez por todas", afronten el conflicto laboral de manera global y "de forma respetuosa".

Para el sindicato LAB, la solución al conflicto pasa por aplicar la sentencia judicial inmediatamente contratando cuatro personas en conducción procedentes de la lista de "aprobados sin plaza" y respetando la Normativa Interna, negociar unos nuevos turnos de conducción para 166 puestos de trabajo, aplicar el acuerdo para cubrir las reducciones de jornada por guarda legal y retirar los turnos para el servicio de trenes en Nochebuena.

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